2017年安全生產(chǎn)法及相關(guān)法律知識試題第28題
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28.某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,下列情形中,用人單位不得解除或終止與勞動者訂立的勞動合同的是( )。
A.勞動者患病后,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作的
B.從事接觸職業(yè)病危害行業(yè)的勞動者,離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的
C.勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
D.勞動者在本單位患職業(yè)病,康復(fù)后未喪失勞動能力的
【答案】B
【建設(shè)工程教育網(wǎng)老師解析】本題考查的是勞動合同制度中勞動者與用人單位的具體權(quán)利義務(wù)。《勞動合同法》第四十二條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。參見教材P140。
報考指南
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6月左右
大綱 / 教材
6月左右
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考 試 時 間
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考 試 成 績
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