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依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不得解除或者終止勞動合同的是什么

2013-10-25 11：50　　 來源：建設(shè)工程教育網(wǎng) 字體：大小 打印 收藏

　　2013年安全工程師二級建造師考試《安全生產(chǎn)法及相關(guān)知識》試題單選題第30題

　　依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，下列情形中，用人單位不得解除或者終止勞動合同的是（ ?。?/p>

　　A．上崗前未進行職業(yè)監(jiān)考檢查

　　B．在崗期間未進行職業(yè)健康檢查

　　C．離崗之前未進行職業(yè)健康檢查

　　D．未進行身體健康綜合評估檢查

　　【答案】：C

　　【建設(shè)工程教育網(wǎng)老師權(quán)威解析】：《職業(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。參見教材P141。

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責任編輯：天藍

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