《黑龍江省勞動保障監(jiān)察條例》已由黑龍江省第十一屆人民代表大會常務委員會第七次會議于2008年12月19日通過，現(xiàn)予公布，自2009年4月1日起施行。1996年8月31日黑龍江省第八屆人民代表大會常務委員會第23次會議通過的《黑龍江省勞動監(jiān)督檢查條例》同時廢止。

　　黑龍江省人民代表大會常務委員會2008年12月19日�牘牭谝徽隆】倓t第一條　為規(guī)范和加強勞動保障監(jiān)察工作，依法保護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

　　第二條　在本省行政區(qū)域內(nèi)對企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、勞務派遣單位等用人單位（以下簡稱用人單位）實施勞動保障監(jiān)察，適用本條例。

　　對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)、醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)、醫(yī)療保險定點藥品零售藥店、工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)實施勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。

　　第三條　縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動保障監(jiān)察工作。財政、工商、地稅、公安、建設(shè)、教育、衛(wèi)生等有關(guān)部門和社會團體應當根據(jù)各自職責，支持、協(xié)助勞動保障行政部門開展勞動保障監(jiān)察工作。省農(nóng)墾總局、森工總局負責墾區(qū)和國有森工林區(qū)內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作，業(yè)務上接受省勞動保障行政部門的指導和監(jiān)督。

　　第四條　勞動保障行政部門可以委托勞動保障監(jiān)察機構(gòu)實施勞動保障監(jiān)察。上級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)指導下級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的工作。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應當配備與工作任務相適應的專、兼職勞動保障監(jiān)察人員。勞動保障監(jiān)察人員應當經(jīng)過相應的培訓，考試合格后方可上崗，具體辦法由省勞動保障行政部門另行制定。

　　第五條　縣級勞動保障行政部門根據(jù)勞動保障監(jiān)察工作需要，可以在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道、社區(qū)勞動保障事務所（工作站）配備勞動保障監(jiān)察協(xié)管員。勞動保障監(jiān)察協(xié)管員可以協(xié)助處理有關(guān)勞動保障監(jiān)察事項，但不得實施行政執(zhí)法。

　　第六條　各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督。勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應當聽取工會組織的意見和建議。

　　第七條　勞動保障行政部門依法實施勞動保障監(jiān)察，任何組織、個人不得非法干預或者阻撓。

　　第八條　縣級以上人民政府應當將勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費列入本級財政預算。

　　第二章　監(jiān)察事項與管轄第九條　勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

　�。ㄒ唬� 勞動合同、集體合同訂立和履行的情況；

　�。ǘ�） 用人單位遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規(guī)定和禁止使用童工規(guī)定的情況；

　�。ㄈ�） 用人單位遵守有關(guān)婦女、少數(shù)民族、殘疾人、傳染病病原攜帶者等人員公平就業(yè)規(guī)定的情況；

　�。ㄋ模� 用人單位實施就業(yè)援助，執(zhí)行就業(yè)、再就業(yè)規(guī)定的情況；

　�。ㄎ澹� 用人單位遵守和執(zhí)行農(nóng)民工工資保障規(guī)定的情況；

　�。�六） 用人單位遵守國家有關(guān)臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)和外國人在中國境內(nèi)就業(yè)規(guī)定的情況；

　�。ㄆ撸� 用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

　�。ò耍� 用人單位招用人員辦理招用備案手續(xù)和就業(yè)登記的情況；

　�。ň牛� 用人單位遵守職業(yè)培訓和招用技術(shù)工種規(guī)定的情況；

　�。ㄊ�） 用人單位支付勞動者勞動報酬，給予經(jīng)濟補償和執(zhí)行最低工資標準的情況；

　　（十一） 用人單位參加社會保險和繳納社會保險費的情況；

　　（十二） 職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況；

　�。ㄊ�三） 醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)、醫(yī)療保險定點藥品零售藥店、工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)遵守有關(guān)醫(yī)療保險定點醫(yī)療服務、工傷保險協(xié)議醫(yī)療服務規(guī)定的情況；

　�。ㄊ�四） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

　　第十條　上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的勞動保障監(jiān)察事項，也可以將本級管轄的勞動保障監(jiān)察事項指定下級勞動保障行政部門查處；下級勞動保障行政部門對其管轄的勞動保障監(jiān)察事項，認為需要上一級勞動保障行政部門實施監(jiān)察的，可以提請上一級勞動保障行政部門實施監(jiān)察。上級勞動保障行政部門可以調(diào)集本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察力量開展集中監(jiān)察。

　　第十一條　勞動保障行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)重大的案件可以實行指定管轄。勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。

　　第十二條　對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)、醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)、醫(yī)療保險定點藥品零售藥店、工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)的勞動保障監(jiān)察，由其所在地的縣級以上勞動保障行政部門實施。

　　第十三條　勞動保障行政部門在實施勞動保障監(jiān)察過程中發(fā)現(xiàn)案件不屬于自己管轄的，應當在五個工作日內(nèi)移送有管轄權(quán)的勞動保障行政部門管轄。對用人單位責任人欠薪逃匿涉嫌詐騙等犯罪的，應當移送公安機關(guān)。

　　第三章　監(jiān)察方式與實施第十四條　勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查，定期書面審查，專項檢查，接受舉報、投訴以及勞動保障行政部門依法決定的其他形式進行。勞動保障行政部門應當加強勞動保障監(jiān)察信息化建設(shè)，全面推行網(wǎng)格化的監(jiān)察方式。

　　第十五條　勞動保障行政部門應當建立舉報、投訴制度，向社會公布舉報、投訴電話，設(shè)置舉報、投訴信箱和電子信箱，指定人員受理舉報、投訴。

　　第十六條　舉報勞動保障違法行為，可以采用書面、口頭、電話或者電子郵件等形式。鼓勵實名舉報。

　　第十七條　投訴勞動保障違法行為，應當向勞動保障行政部門遞交投訴文書和合法權(quán)益受到侵害的相關(guān)證明材料。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障行政部門指定人員制作筆錄，并由投訴人確認。

　　第十八條　勞動保障行政部門受理舉報、投訴，應當自接到舉報、投訴之日起五個工作日內(nèi)依法作出是否受理決定。

　　第十九條　勞動保障行政部門對于有下列情形之一的，應當作出不予受理決定并告知舉報、投訴人：

　　（一） 舉報、投訴事項不屬于勞動保障監(jiān)察事項的；

　�。ǘ�） 舉報、投訴事項應當或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請仲裁，或者已經(jīng)提起訴訟的；

　�。ㄈ�） 舉報、投訴人不能提供被舉報、投訴用人單位的名稱、住所以及合法權(quán)益受侵害的相關(guān)事實材料的；

　　（四） 舉報、投訴事項不屬于自己管轄的；

　　（五） 被舉報、投訴的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在二年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)的。

　　第二十條　勞動保障監(jiān)察人員進行調(diào)查、檢查時，不得少于二人，著裝整齊并應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志，出示有效的行政執(zhí)法證件。

　　第二十一條　經(jīng)勞動保障行政部門立案調(diào)查的案件因當事人逃匿、死亡、無法取得相關(guān)證據(jù)或者其他法定事由，致使調(diào)查無法進行的，經(jīng)本級勞動保障行政部門負責人批準，中止案件的調(diào)查。中止調(diào)查的情形消除后，勞動保障行政部門應當恢復調(diào)查。調(diào)查期限自恢復調(diào)查之日起繼續(xù)計算。

　　延長調(diào)查期限和中止調(diào)查的案件有投訴人的，勞動保障行政部門應當自批準延長調(diào)查期限或者中止調(diào)查之日起三個工作日內(nèi)書面告知投訴人。

　　第二十二條　勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察案件立案后經(jīng)調(diào)查核實，對有下列情形之一的，可以撤銷立案，有舉報、投訴人的，應當告知舉報、投訴人：

　�。ㄒ唬┻`法情節(jié)輕微，且已改正的；

　�。ǘ�）違法事實不能成立的；

　�。ㄈ�）被調(diào)查的用人單位依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉，沒有財產(chǎn)進行分配，并且沒有相關(guān)義務承受人的；

　　（四）不屬于立案的勞動保障行政部門管轄的；

　�。ㄎ澹┎粚儆趧趧颖Ｕ闲姓�部門監(jiān)察事項的；

　�。�六）應當通過勞動爭議處理程序解決或者已經(jīng)申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟的；

　�。ㄆ撸┍緱l例第十九條第五項規(guī)定的情形；

　　（八）其他法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定應當撤銷立案的情形。

　　第二十三條　勞動保障行政部門在調(diào)查拖欠勞動報酬的投訴時，投訴人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與投訴事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應當提供。用人單位拒絕提供或者逾期不能提供的，勞動保障行政部門應當根據(jù)投訴人提供的合法有效的證據(jù)材料認定事實，責令用人單位限期支付勞動報酬。

　　第二十四條　用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資、拒不繳納社會保險費以及職業(yè)介紹機構(gòu)騙取求職者中介服務費等拒不履行法定義務行為，或者轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、主要負責人逃匿的，經(jīng)報請勞動保障行政部門主要負責人批準，可以查封、扣押其價值相當?shù)呢斘铩?/p>

　　勞動保障行政部門查封、扣押有關(guān)單位的財物時，應當通知有關(guān)單位相關(guān)人員到場，當場交付查封、扣押決定書和查封、扣押的財物清單，并告知應當享有的權(quán)利。

　　第二十五條　實施查封、扣押的期限不得超過十五個工作日；案情復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長十五個工作日。

　　第二十六條　采取查封、扣押措施后，有關(guān)單位在規(guī)定期限內(nèi)履行義務的，勞動保障行政部門應當立即解除查封、扣押；用人單位在規(guī)定期限內(nèi)未履行義務的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以將查封、扣押的財物申請人民法院依法拍賣，所得款項用于依法支付勞動者的勞動報酬、經(jīng)濟補償金、賠償金、社會保險費等有關(guān)費用。

　　依照前款規(guī)定拍賣查封、扣押的物品所得的款項不足以支付勞動者的勞動報酬、社會保險費或者其他有關(guān)費用的，勞動保障行政部門應當向有關(guān)單位予以追償；拍賣所得金額多于應支付數(shù)額的部分，應當退還有關(guān)單位。

　　第二十七條　勞動保障行政部門作出吊銷許可證或者符合聽證條件罰款處罰的，應當告知當事人有要求舉行聽證的權(quán)利；當事人要求聽證的，應當組織聽證。

　　第二十八條　勞動保障行政部門應當建立勞動保障守法誠信檔案及勞動保障誠信等級評價制度。有重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的，勞動保障行政部門可以通過媒體或者網(wǎng)絡向社會通報違法單位及其法定代表人，并依照相關(guān)規(guī)定降低其誠信等級。

　　職業(yè)介紹機構(gòu)應當按照勞動保障行政部門的要求，在其服務場所公布違法用人單位的名單和違法行為等有關(guān)情況。

　　第二十九條　各級人民政府應當建立有欠薪記錄用人單位工資支付保障金制度。資金由有欠薪記錄的用人單位交納。保障金用于支付有欠薪記錄用人單位應當支付的勞動報酬。

　　第三十條　各級人民政府應當逐步建立應急工資支付保障金制度。資金由各級人民政府承擔。應急工資支付保障金用于墊付發(fā)生突發(fā)事件時用人單位暫時無力支付的勞動報酬。政府在墊付勞動報酬后應當依法向有關(guān)用人單位追償。

　　第三十一條　對用人單位易造成重大經(jīng)濟損失等不利于監(jiān)管的特定崗位，用人單位與勞動者可以在自愿、平等、協(xié)商一致原則下約定相應的責任事項，并自約定之日起三個工作日內(nèi)到用人單位所在地的縣級勞動保障行政部門備案。

　　縣級勞動保障行政部門經(jīng)備案審查，發(fā)現(xiàn)雙方約定的責任事項違反有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定或者顯失公平的，應當責令予以改正。

　　第四章　法律責任第三十二條　用人單位招（聘）用勞動者后，未按照規(guī)定辦理招用備案手續(xù)和就業(yè)登記的，由勞動保障行政部門責令改正，并處一千元以下的罰款。

　　前款規(guī)定的勞動者不包括外國人和臺、港、澳人員。

　　第三十三條　用人單位招（聘）用勞動者，扣押勞動者資格證件、學歷證書、居民身份證等證件的，由勞動保障行政部門責令限期退還勞動者本人，并按每扣押一人證件處以二百元的標準罰款。

　　勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動保障行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　第三十四條　用人單位招（聘）用勞動者，未建立職工名冊、職工工資支付明細表的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改的，處二千元以上一萬元以下的罰款。

　　第三十五條　用人單位違法使用童工的，由勞動保障行政部門責令全部退回，并按照每使用一名童工每月五千元的標準處以罰款；逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月一萬元的標準處以罰款，并由有關(guān)部門吊銷許可證或者撤銷民辦非企業(yè)單位登記。

　　前款期限不滿一個月的，按照一個月計算。

　　第三十六條　用人單位無故拖欠或者克扣勞動者勞動報酬的，由勞動保障行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　第三十七條　用人單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一千元以上五千元以下的罰款；情節(jié)特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五千元以上一萬元以下的罰款。

　　第三十八條　用人單位違法延長勞動者工作時間，侵害勞動者合法權(quán)益的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改的，按照每人一百元以上五百元以下的標準處以罰款。

　　用人單位違反休息休假規(guī)定的，由勞動保障行政部門按照國家有關(guān)規(guī)定責令其支付工資報酬。

　　第三十九條　職業(yè)介紹機構(gòu)有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令限期改正，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，由審批機關(guān)吊銷許可證：

　　（一）以提供虛假招聘信息等欺詐方式進行職業(yè)介紹活動的；

　�。ǘ�）為無合法證照的用人單位或者無合法身份證件的求職者進行職業(yè)介紹服務活動的；

　�。ㄈ�）出租、出借職業(yè)介紹許可證的。

　　職業(yè)中介機構(gòu)在職業(yè)中介服務不成功后未向勞動者退還所收取的中介服務費的，由勞動保障行政部門責令改正，并處一千元以下的罰款。

　　第四十條　違反本條例第二十八條第二款規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令改正，并處二千元以上五千元以下的罰款。

　　第四十一條　職業(yè)技能培訓機構(gòu)有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，由審批機關(guān)取消資格或者吊銷許可證：

　　（一）發(fā)布虛假培訓信息的；

　�。ǘ�）超出職業(yè)技能培訓許可的業(yè)務范圍從事職業(yè)技能培訓活動的；

　　（三）非法頒發(fā)培訓證書、結(jié)業(yè)證書、職業(yè)資格證書的；

　�。ㄋ模┨峤惶摷僮C明文件或者采取其他欺詐手段騙取職業(yè)培訓許可證的；

　�。ㄎ澹┏鲎�、出借職業(yè)培訓許可證的；

　�。�六）惡意終止培訓，騙取或者挪用職業(yè)培訓經(jīng)費的；

　�。ㄆ撸┢渌�違反有關(guān)職業(yè)技能培訓法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定的行為。

　　第四十二條　職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，由審批機關(guān)吊銷許可證：

　　（一）超出職業(yè)技能鑒定許可的業(yè)務范圍從事職業(yè)技能考核鑒定活動的；

　　（二）違反職業(yè)技能鑒定程序或者降低職業(yè)技能考核鑒定標準的；

　　（三）非法頒發(fā)職業(yè)資格證書的；

　　（四）其他違反國家有關(guān)職業(yè)技能考核鑒定法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定的行為。

　　第四十三條　未經(jīng)勞動保障行政部門許可，擅自從事職業(yè)介紹的組織或者個人，由勞動保障行政部門或者其他主管部門依法予以取締；有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款。

　　第四十四條　醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)、工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)有下列行為之一，造成醫(yī)療保險、工傷保險基金損失的，由勞動保障行政部門責令改正，追回損失基金，并處一萬元以上五萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，由審查機關(guān)暫�；蛘呷∠�其定點、協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)資格：

　�。ㄒ唬�將非參保人員的醫(yī)療費用由醫(yī)療、工傷保險基金支付的；

　　（二）將應當由參保人員承擔的醫(yī)療費用計入醫(yī)療、工傷保險基金支付范圍的；

　�。ㄈ�）任意延長參保人員住院時間或者違規(guī)將一次連續(xù)住院行為分段計賬的；

　�。ㄋ模┨摷賿烀�住院或者接受參保人員掛床住院的；

　�。ㄎ澹┎扇〈畵Q病種、串換藥品等違法手段將不屬于《國家基本醫(yī)療保險診療項目范圍》和《國家基本醫(yī)療保險和工傷保險藥品目錄》的醫(yī)療項目和藥品列入醫(yī)療、工傷保險基金支付的；

　　（六）使用虛假醫(yī)療病歷、醫(yī)療報銷憑證、票據(jù)等套取醫(yī)療、工傷保險基金支出的；

　　（七）采取其他違法手段騙取醫(yī)療、工傷保險基金支付的。

　　第四十五條　醫(yī)療保險定點零售藥店有下列行為之一，造成醫(yī)療保險、工傷保險基金損失的，由勞動保障行政部門責令改正，追回損失基金，并處一萬元以上五萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，由審查機關(guān)暫�；蛘呷∠�其定點零售藥店資格：

　�。ㄒ唬� 采用以藥易藥、以藥易物等違法手段銷售未列入《國家基本醫(yī)療保險和工傷保險藥品目錄》范圍內(nèi)的藥品或者其他物品的；

　�。ǘ�） 采用其他違法手段騙取醫(yī)療、工傷保險基金支出的。

　　第四十六條　用人單位有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令改正，并處一千元的罰款：

　�。ㄒ唬┱校ㄆ福┯门_、港、澳人員，未為其辦理就業(yè)證或者未辦理備案手續(xù)的；

　�。ǘ�）與招（聘）用的臺、港、澳人員終止、解除勞動合同或者臺、港、澳人員任職期滿，用人單位未辦理就業(yè)證注銷手續(xù)的。

　　用人單位冒用、轉(zhuǎn)讓臺、港、澳人員就業(yè)證的，由勞動保障行政部門責令改正，并處一千元的罰款，該用人單位一年內(nèi)不得招（聘）用臺、港、澳人員。

　　第四十七條　用人單位或者外國人冒用、轉(zhuǎn)讓外國人就業(yè)證或者就業(yè)許可證書的，由勞動保障行政部門收繳外國人就業(yè)證和就業(yè)許可證書，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款。

　　第四十八條　用人單位使用勞務派遣勞動者，有以下情形之一的，由勞動保障行政部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款：

　�。ㄒ唬�將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的；

　�。ǘ�）向被派遣勞動者收取費用的；

　�。ㄈ�）將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位的；

　�。ㄋ模┰诜桥R時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用勞務派遣勞動者的；（五）設(shè)立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

　　第四十九條　勞動保障監(jiān)察人員有下列行為之一的，視其情節(jié)，由有關(guān)部門依法給予警告直至開除的行政處分：

　�。ㄒ唬┎徽J真履行工作職責，監(jiān)管不力，造成重大違法案件發(fā)生的；

　�。ǘ�）不依法受理或者拖延、拒絕處理案件，損害當事人合法權(quán)益的；

　�。ㄈ�）違反法定程序作出具體行政行為，侵害當事人合法權(quán)益的；

　�。ㄋ模┻`法實施行政處罰、行政強制措施或者其他執(zhí)法行為，造成損失的；

　　（五）弄虛作假、濫用職權(quán)違法處理案件，謀取私利的；

　　（六）泄露案情和舉報者，造成不良影響的；

　�。ㄆ撸┬孤队萌藛挝簧虡I(yè)秘密，造成損失的。

　　勞動保障行政部門和勞動保障監(jiān)察人員違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動者合法權(quán)益的，依法承擔賠償責任。

　　第五十條　各級政府及其有關(guān)部門和工作人員非法干預或者阻撓勞動保障監(jiān)察工作的，由有關(guān)部門依法給予行政處分。

　　第五章　附則第五十一條　國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動保障行政部門根據(jù)職責，依照本條例實施勞動保障監(jiān)察。

　　第五十二條　對無營業(yè)執(zhí)照、許可證或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、許可證，有勞動用工行為的，由勞動保障行政部門依照本條例有關(guān)規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察，并及時通報有關(guān)部門予以查處。

　　第五十三條　本條例自2009年4月1日起施行。一九九六年八月三十一日黑龍江省第八屆人民代表大會常務委員會第二十三次會議通過的《黑龍江省勞動監(jiān)督檢查條例》同時廢止。