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福州市勞動(dòng)爭議處理的若干規(guī)定

2013-10-15 11:32    【  【打印】【我要糾錯(cuò)】

  于2007年3月28日經(jīng)福建省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議批準(zhǔn),現(xiàn)予公布,自2007年5月1日起施行。

  福州市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

  2007年4月20日

  第一條 為合法、公正、及時(shí)地處理勞動(dòng)爭議,保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》等有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本市實(shí)際,制定本規(guī)定。

  第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議的處理,適用本規(guī)定。

  本市行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議的處理,依照本規(guī)定執(zhí)行。

  第三條 市、縣(市、區(qū))勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)爭議處理工作,建立健全預(yù)防勞動(dòng)爭議發(fā)生的機(jī)制,依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

  第四條 市、縣(市、區(qū))依法設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì),按照管轄權(quán)限處理勞動(dòng)爭議案件。市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)指導(dǎo)、監(jiān)督縣(市、區(qū))勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)工作。

  勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門的代表、同級(jí)工會(huì)的代表和用人單位方面的代表組成,用人單位方面的代表可以是當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)管理部門、社會(huì)團(tuán)體、行業(yè)組織的代表,主任由同級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門的代表擔(dān)任。

  勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu),辦理勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的日常工作。

  第五條 用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),依法履行下列職責(zé):

 。ㄒ唬┱{(diào)解本單位內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議;

 。ǘ┒酱賱趧(dòng)爭議雙方當(dāng)事人嚴(yán)格履行調(diào)解協(xié)議;

 。ㄈ⿲(duì)用人單位和職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的宣傳教育,做好勞動(dòng)爭議的預(yù)防工作。

  行業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道可以依法設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),依照各自職責(zé),負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。

  勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表(或者用人單位方面的代表)和工會(huì)代表組成,主任由同級(jí)工會(huì)代表擔(dān)任,辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在同級(jí)工會(huì)。

  第六條 本規(guī)定所稱的勞動(dòng)爭議包括:

  (一)用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;

 。ǘ﹫(zhí)行國家和本省、市有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

 。ㄈ┞男袆趧(dòng)合同、集體合同發(fā)生的爭議;

 。ㄋ模┲Ц督(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金發(fā)生的爭議;

  (五)勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的爭議;

 。┮婪☉(yīng)當(dāng)受理的其他勞動(dòng)爭議。

  第七條 用人單位與勞動(dòng)者為勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人。

  與勞動(dòng)爭議處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人可以申請(qǐng)參加勞動(dòng)爭議處理活動(dòng),也可以由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)通知其參加。

  第八條 用人單位合并或者兼并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議,合并或者兼并后的用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議,分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人;分立后承受勞動(dòng)合同權(quán)利和義務(wù)不明確的或者分立時(shí)剝離資產(chǎn)影響勞動(dòng)者權(quán)益的,分立后所有用人單位為共同當(dāng)事人。

  用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、解散、撤銷、歇業(yè)或者破產(chǎn)的,依法成立的清算組織為當(dāng)事人,未成立清算組織的,其開辦單位為當(dāng)事人。

  用人單位將工程(業(yè)務(wù))或者經(jīng)營權(quán)發(fā)包給自然人或者不具備用工主體資格的組織,該自然人或者組織招用的勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的,以發(fā)包方作為承擔(dān)用工主體責(zé)任的當(dāng)事人,該自然人或者組織為第三人。

  第九條 無民事行為能力、限制民事行為能力的勞動(dòng)者,由其法定代理人代為參加勞動(dòng)爭議的處理;勞動(dòng)者死亡的,其繼承人可以參加勞動(dòng)爭議的處理;無繼承人的,其他利害關(guān)系人可以申請(qǐng)參加勞動(dòng)爭議的處理。

  第十條 發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者為三人以上,并有共同事實(shí)和理由的,應(yīng)當(dāng)推舉仲裁代表人參加仲裁活動(dòng),代表人人數(shù)由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)確定。

  第十一條 當(dāng)事人、法定代理人、仲裁代表人可以委托一至二名代理人參加勞動(dòng)爭議處理活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng),必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書,委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。代理人應(yīng)當(dāng)依照委托權(quán)限參加勞動(dòng)爭議處理活動(dòng)。

  第十二條 處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)依據(jù):

 。ㄒ唬┓、法規(guī)、規(guī)章和國家有關(guān)規(guī)定;

 。ǘ┮婪ㄓ喠⒌膭趧(dòng)合同、集體合同;

 。ㄈ┩ㄟ^民主程序制定的,并已向勞動(dòng)者公示的合法的規(guī)章制度。

  第十三條 勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

  第十四條 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi),以書面或者口頭方式向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出。

  勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi),以書面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出。

  用人單位拖欠、克扣勞動(dòng)者工資或者當(dāng)事人因不可抗力超過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁時(shí)效提出申請(qǐng)的,勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或者勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理,但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

  第十五條 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束,到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成。

  勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后生效,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行;調(diào)解不成的,當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi),可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  第十六條 市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄本市重大疑難勞動(dòng)爭議以及各區(qū)內(nèi)下列用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議:

 。ㄒ唬┦袑賴、集體和國有控股企業(yè);

 。ǘ┩馍掏顿Y企業(yè)、港澳臺(tái)投資企業(yè);

 。ㄈ┤艘陨系募w勞動(dòng)爭議;

 。ㄋ模┦袑賴覚C(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體;

 。ㄎ澹┲醒雵覚C(jī)關(guān)、外省市和境外駐榕機(jī)構(gòu);

  (六)省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)授權(quán)或者指定管轄的勞動(dòng)爭議。

  本市各區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄區(qū)內(nèi)除前款規(guī)定以外的和市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)授權(quán)或者指定管轄的勞動(dòng)爭議。

  第十七條 縣(市)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄下列用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議:

 。ㄒ唬┹爡^(qū)內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位;

 。ǘ┛h(市)屬及以下的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體;

 。ㄈ┲醒雵覚C(jī)關(guān)、省、外省市、境外駐縣(市)機(jī)構(gòu);

 。ㄋ模┦袆趧(dòng)爭議仲裁委員會(huì)指定管轄的勞動(dòng)爭議。

  第十八條 縣(市、區(qū))勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的勞動(dòng)爭議案件不屬于本委管轄的,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)移送有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì),受移送的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。受移送的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為受移送的勞動(dòng)爭議案件依照規(guī)定不屬于本委管轄的,應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)指定管轄,不得再自行移送。

  勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理案件后,當(dāng)事人對(duì)管轄權(quán)有異議的,應(yīng)當(dāng)在提交答辯書期間提出,受理案件的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)作出裁定。

  各縣(市、區(qū))勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議的,由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的,由市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)指定管轄。

  第十九條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到當(dāng)事人申訴申請(qǐng)之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理決定,并書面告知當(dāng)事人。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)書面說明理由,當(dāng)事人可以自收到不予受理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

  第二十條 在審理過程中,被訴人在答辯期間提出反訴的,可以與本訴合并審理;在答辯期后提出的,若另一方當(dāng)事人同意,且勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為確有必要的,可以與本訴合并審理。

  第二十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員、仲裁員、書記員、鑒定人、勘驗(yàn)人以及翻譯人員有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)回避;當(dāng)事人可以以口頭或者書面方式申請(qǐng)其回避:

 。ㄒ唬┦潜景府(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬;

 。ǘ┡c本案有利害關(guān)系;

 。ㄈ┡c本案當(dāng)事人有其他關(guān)系,可能影響公正仲裁。

  第二十二條 在審理過程中,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,應(yīng)當(dāng)依法提供證據(jù)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到證據(jù)后,應(yīng)當(dāng)出具收件收?qǐng)?zhí)。

  因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

  用人單位形成或者保管的證據(jù),勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位提交或者依職權(quán)主動(dòng)收集證據(jù);用人單位拒不提交的,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可以繼續(xù)審理案件,并按照有利于保護(hù)勞動(dòng)者利益的原則作出裁決。

  第二十三條 在審理過程中,需要對(duì)患病、非因工負(fù)傷或者因工負(fù)傷的當(dāng)事人作出疾病或者傷殘?jiān)u定等級(jí)鑒定的,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)委托有資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。

  第二十四條 用人單位無法將解除勞動(dòng)合同書面通知直接送達(dá)勞動(dòng)者,但按規(guī)定采取下列方式之一的,視為送達(dá):

 。ㄒ唬┙慌c勞動(dòng)者同住的成年親屬簽收;

 。ǘ┼]寄送達(dá);

 。ㄈ┕嫠瓦_(dá)。

  郵寄送達(dá)以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期;公告送達(dá)應(yīng)當(dāng)在前款第一、二項(xiàng)無法實(shí)行情況下,方可采取,以用人單位發(fā)出公告之日起滿三十日為送達(dá)日期。

  第二十五條 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,可以參照下列憑證認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系:

 。ㄒ唬┕べY支付憑證或者記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

 。ǘ﹩挝幌騽趧(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證件;

 。ㄈ﹦趧(dòng)者填寫的并能體現(xiàn)用人單位聘用關(guān)系的招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

 。ㄋ模┛记谟涗洠

 。ㄎ澹┢渌茏C明雙方勞動(dòng)關(guān)系的憑證。

  第二十六條 有下列情形之一的勞動(dòng)爭議案件,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)初步審理后,可以根據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng),先行作出部分裁決:

 。ㄒ唬┯萌藛挝粺o故拖欠、扣罰或者停發(fā)工資超過三個(gè)月,致使勞動(dòng)者生活確無保障的;

  (二)勞動(dòng)者因工負(fù)傷,用人單位不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的;

 。ㄈ﹦趧(dòng)者患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的。

  當(dāng)事人對(duì)先行作出的部分裁決不服的,可以向作出部分裁決的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議;勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)作出復(fù)議決定,經(jīng)審查決定維持部分裁決的,自決定送達(dá)之日起,部分裁決即發(fā)生法律效力。用人單位逾期不履行部分裁決的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

  第二十七條 一方當(dāng)事人對(duì)于因另一方當(dāng)事人的行為或者其他原因可能使裁決不能執(zhí)行或者難以執(zhí)行的,可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。

  當(dāng)事人申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將當(dāng)事人的申請(qǐng)依照法律規(guī)定提交人民法院。

  第二十八條 在審理過程中,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)下列有關(guān)事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)書面作出裁定、決定或者通知:

  (一)受理仲裁申請(qǐng);

  (二)仲裁管轄權(quán)異議;

 。ㄈg回仲裁申請(qǐng);

 。ㄋ模┗乇苌暾(qǐng);

  (五)中止、終結(jié)、恢復(fù)或者重新審理;

 。┏坊刂俨蒙暾(qǐng);

  (七)當(dāng)事人申請(qǐng)延期的處理;

  (八)糾正仲裁調(diào)解書、仲裁裁決書的筆誤;

 。ň牛┲兄够蛘呓K結(jié)原裁決的執(zhí)行;

 。ㄊ┢渌枰鞒霾枚、決定或者通知的事項(xiàng)。

  對(duì)前款第(二)項(xiàng)裁定,當(dāng)事人可以向作出裁定的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議一次。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)作出復(fù)議決定,并通知復(fù)議申請(qǐng)人。

  第二十九條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭議案件過程中,遇有下列情形之一,可以終結(jié)案件審理:

 。ㄒ唬┥暝V人申請(qǐng)撤回仲裁申請(qǐng)的;

 。ǘ﹦趧(dòng)爭議案件受理期間,當(dāng)事人雙方自行和解的;

 。ㄈ﹦趧(dòng)者一方當(dāng)事人死亡,沒有繼承人或者繼承人放棄仲裁權(quán)利的;

 。ㄋ模┮婪☉(yīng)當(dāng)終結(jié)處理的其它情形。

  第三十條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)審結(jié)。案情復(fù)雜需要延期審理的,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延期,但是延長的期限不得超過三十日。

  下列時(shí)間不計(jì)入審理期間:

  (一)勘驗(yàn)、委托鑒定的時(shí)間;

  (二)公告送達(dá)、交郵在途的時(shí)間;

  (三)管轄權(quán)異議的處理時(shí)間。

  第三十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收,即具有法律效力。

  調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決,作出裁決后,應(yīng)當(dāng)制作裁決書,送達(dá)雙方當(dāng)事人。

  當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。

  第三十二條 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)。

  勞動(dòng)者交納仲裁費(fèi)確有困難,且符合下列情形之一的,可以向受案的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)減、緩、免交仲裁費(fèi):

  (一)沒有固定收入的傷病殘人員;

  (二)符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活保障人員;

 。ㄈ┳酚懬沸降霓r(nóng)民工;

  (四)按規(guī)定可以接受法律援助的人員;

  (五)其他確有困難的人員。

  第三十三條 仲裁工作人員在勞動(dòng)爭議處理活動(dòng)中,徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權(quán)、泄露秘密和個(gè)人隱私的,由所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)給予行政處分,是仲裁員的,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以解聘;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

  第三十四條 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者發(fā)生的爭議、非法用工單位的勞動(dòng)者受到事故傷害或者患職業(yè)病,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定后因賠償金額發(fā)生的爭議,參照本規(guī)定處理。

  勞動(dòng)者退休后,與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的爭議,參照本規(guī)定處理。

  第三十五條 本規(guī)定自2007年5月1日起實(shí)施。

 

責(zé)任編輯:tracy
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