第一條　為了妥善處理外商投資企業(yè)勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會生產(chǎn)秩序，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和《江蘇省外商投資企業(yè)勞動管理辦法》的規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于本省范圍內(nèi)外商投資企業(yè)（含中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)）企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議：

　　（一）國家法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的爭議；

　�。ǘ�）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

　　（三）因開除、辭退、解雇職工發(fā)生的爭議；

　�。ㄋ模┢渌�由雙方當(dāng)事人共同申請，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）認(rèn)定應(yīng)當(dāng)受理的爭議。

　　第三條　雙方當(dāng)事人在仲裁中法律地位平等。

　　第四條　仲裁委員會由所在地區(qū)勞動行政機(jī)關(guān)、總工會和計經(jīng)委（經(jīng)委）的負(fù)責(zé)人各一名，共三人組成，勞動行政機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人擔(dān)任仲裁委員會主任。

　　各級勞動行政機(jī)關(guān)設(shè)立的仲裁處、科、股為同級仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)。仲裁委員會根據(jù)需要確定仲裁工作人員若干人，其中可包括由總工會、計經(jīng)委指派的兼職仲裁工作人員。

　　第五條　仲裁工作人員必須經(jīng)過業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核，經(jīng)省仲裁委員會審查批準(zhǔn)，確認(rèn)資格。

　　第六條　勞動爭議由企業(yè)所在地仲裁委員會受理。

　　省仲裁委員會負(fù)責(zé)受理當(dāng)事人對省轄市仲裁委員會裁決不服、申請復(fù)議的勞動爭議。

　　省轄市仲裁委員會受理下列勞動爭議：

　　（一）在本轄區(qū)有重大影響的；

　�。ǘ�）當(dāng)事人對縣（市）、市轄區(qū)仲裁委員會裁決不服、申請復(fù)議的；

　�。ㄈ�）認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由自己審理的。

　　其他勞動爭議由縣（市）、市轄區(qū)仲裁委員會受理。

　　第七條　仲裁委員會成員和仲裁工作人員，如果認(rèn)為處理某一勞動爭議不適宜，應(yīng)自行申請回避，當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)其與某一勞動爭議有關(guān)聯(lián)，可能影響公正處理的，有權(quán)以口頭或書面方式申請其回避。

　　仲裁委員會對回避申請應(yīng)及時作出決定，并以口頭或書面方式通知申請人。

　　第八條　外商投資企業(yè)發(fā)生勞動爭議，雙方當(dāng)事人應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，也可以通過企業(yè)工會或其他組織調(diào)解解決。

　　當(dāng)事人任何一方不愿調(diào)解的，或者協(xié)商、調(diào)解不成的，可以向仲裁委員會申請仲裁。

　　第九條　當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)從爭議事實(shí)存在之日起六十日內(nèi)向仲裁委員會提交書面申請和有關(guān)證據(jù)。超過本條規(guī)定的時間，仲裁委員會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，可以受理。

　　第十條　仲裁委員會收到書面申請后，經(jīng)審查，符合規(guī)定的，應(yīng)在七日內(nèi)決定受理，并將書面申請的副本送達(dá)對方當(dāng)事人；決定不予受理的，應(yīng)作出說明。

　　仲裁委員會可以要求雙方當(dāng)事人就爭議事實(shí)提出書面說明和有關(guān)證據(jù)。

　　第十一條　仲裁委員會在處理勞動爭議過程中，有權(quán)向有關(guān)單位查閱有關(guān)的檔案、資料和原始憑證，有權(quán)勘驗(yàn)現(xiàn)場和對物件作技術(shù)鑒定。

　　第十二條　當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動或者辦理有關(guān)仲裁事項(xiàng)，被委托人應(yīng)向仲裁委員會提交委托代理書。

　　委托代理人的活動應(yīng)有利于勞動爭議的處理。

　　第十三條　仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)注重調(diào)解，促使當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議。

　　仲裁委員會對于一般勞動爭議的調(diào)解，可本著就地、就近、迅速的原則，委托仲裁工作人員進(jìn)行。

　　第十四條　經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，由雙方當(dāng)事人、仲裁人員簽字。仲裁委員會應(yīng)制作調(diào)解書，由仲裁委員會主任署名，并加蓋仲裁委員會印章。調(diào)解書送達(dá)后即生效。

　　第十五條　調(diào)解不成的，仲裁委員會應(yīng)及時仲裁。仲裁委員會應(yīng)在仲裁前三天將仲裁時間、地點(diǎn)、仲裁人員的姓名通知當(dāng)事人，當(dāng)事人或其委托代理人無正當(dāng)理由拒不到場的，或未經(jīng)仲裁委員會允許中途退場的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席仲裁。

　　第十六條　一般勞動爭議，仲裁委員會受理后可以授權(quán)仲裁辦事機(jī)構(gòu)仲裁，由仲裁工作人員三人合議進(jìn)行。

　　重大疑難的勞動爭議，應(yīng)經(jīng)仲裁委員會集體討論，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出仲裁決定。

　　第十七條　對于事實(shí)清楚、情節(jié)簡單的勞動爭議，仲裁辦事機(jī)構(gòu)可以決定采用簡易程序處理并同時報告仲裁委員會。簡易程序不適用于復(fù)議。

　　采用簡易程序處理的勞動爭議，當(dāng)事人可以用口頭方式提出申請，雙方當(dāng)事人也可以一同到仲裁委員會請求解決爭議，仲裁辦事機(jī)構(gòu)可以當(dāng)即審理，也可以另定日期審理。

　　仲裁辦事機(jī)構(gòu)處理簡單勞動爭議，可以指定一名工作人員就地調(diào)查和調(diào)解。

　　第十八條　仲裁委員會審理勞動爭議終結(jié)，應(yīng)向當(dāng)事人宣讀仲裁決定，并制作仲裁決定書，由仲裁委員會主任署名，加蓋仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。

　　第十九條　仲裁委員會的仲裁文書以專人或掛號信函送達(dá)。受送達(dá)人拒絕接受或有其他特殊情況的，按照《中華人民共和國民事訴訟法》（試行）送達(dá)訴訟文書的規(guī)定辦理。

　　第二十條　仲裁委員會處理勞動爭議，一般應(yīng)當(dāng)在四十五日內(nèi)終結(jié)，需要延期的，報請上一級仲裁委員會批準(zhǔn)。

　　第二十一條　當(dāng)事人一方或者雙方對裁決不服的，可以在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)向上一級仲裁委員會申請復(fù)議，或者向人民法院起訴。

　　第二十二條　仲裁委員會復(fù)議勞動爭議，在事實(shí)核對清楚后，可以徑行裁決，也可以按原仲裁程序仲裁。

　　仲裁委員會復(fù)議后認(rèn)為原裁決正確的，駁回申請，維持原裁決；原裁決確有錯誤的，可以撤銷或變更原裁決。

　　當(dāng)事人一方或者雙方對復(fù)議后的裁決不服的，可以在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

　　第二十三條　當(dāng)事人在裁決后規(guī)定期限內(nèi)不申請復(fù)議、不起訴的，應(yīng)執(zhí)行裁決；當(dāng)事人在復(fù)議裁決后規(guī)定期限內(nèi)不起訴的，應(yīng)執(zhí)行復(fù)議后的裁決。一方當(dāng)事人不申請復(fù)議、不起訴又不執(zhí)行的，對方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　第二十四條　屬于本辦法第二條第三項(xiàng)的勞動爭議，企業(yè)行政的決定依據(jù)不充分，職工又不適宜在本企業(yè)繼續(xù)工作的，可經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)議或仲裁委員會裁決，企業(yè)給予職工適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，職工由所在地勞動人事行政機(jī)關(guān)按照國家關(guān)于待業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定對待；原從外地招用、聘用者，按合同的有關(guān)條款處理。

　　第二十五條　當(dāng)事人對已經(jīng)生效的裁決，認(rèn)為確有錯誤的，可以向原仲裁委員會或上一級仲裁委員會申訴。是否受理，由接到申訴的仲裁委員會決定。

　　仲裁委員會成員對本仲裁委員會已經(jīng)生效的裁決，發(fā)現(xiàn)確有錯誤，需要重新處理的，提交仲裁委員會討論決定。

　　上級仲裁委員會對下級仲裁委員會已經(jīng)生效的裁決，發(fā)現(xiàn)確有錯誤的，有權(quán)直接處理或者指令下級仲裁委員會重新處理。

　　第二十六條　仲裁委員會處理勞動爭議，使用中華人民共和國通用的語言、文字，當(dāng)事人要求提供翻譯的，可以提供，費(fèi)用由提出要求的當(dāng)事人負(fù)擔(dān)。

　　第二十七條　仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)收取仲裁費(fèi)，仲裁費(fèi)收取辦法和標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十八條　本辦法由省勞動局負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十九條　本辦法自發(fā)布之日起施行。