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　　知識點14：勞動合同的基本條款和訂立注意的事項

　　【考頻指數】★★★★

　　【考點精講】

　　一、勞動合同的基本條款

　　勞動合同應當具備以下條款：

　　用人單位信息、勞動者信息、合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護。

　　約定條款：試用期;培訓、保守秘密;補充保險和福利待遇。

　　二、訂立勞動合同的注意事項

　　(1)用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

　　訂立書面勞動合同。如果沒有訂立書面合同，不訂立書面合同的一方將要承擔相應的法律后果。

　　(2)勞動合同對報酬約定不明的，本著同工同酬的原則。

　　(3)勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，試用期工資不低于同崗位工資80%，且不低于當地最低工資。

　　三、勞動合同的生效與無效

　　勞動合同經雙方簽字或蓋章時生效

　　下列勞動合同無效：

　　(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

　　(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

　　(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

　　四、勞動合同的履行和變更

　　支付工資的形式：按月以貨幣形式。

　　用人單位如變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

　　用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原合同繼續(xù)有效，由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

　　【例題】關于勞動合同的生效或無效錯誤的是(　)。

　　A.勞動合同經雙方簽字或蓋章時生效

　　B.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同可撤銷

　　C.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同無效

　　D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效

　　【答案】B

　　【解析】本題考查的是訂立勞動合同應當注意的事項。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效。

　　【例題】合同應當以書面形式訂立，并具備(　)必備條款。

　　A.勞動合同期限

　　B.工作地點

　　C.工作時間和休息休假

　　D.勞動形式

　　E.勞動合同終止的條件

　　【答案】A,B,C

　　【解析】本題考查的是是勞動合同的基本條款、訂立勞動合同應當注意的事項及集體合同。勞動合同應當具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內容和丁作地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(9)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。