2020年二級建造師報名在即，考生們都在積極備考，但有許多考生可能在這個階段會不知從何下手來進行學習，小編為大家整理了二級建造師《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識》的一些知識點與考點，希望對考生們有所幫助。

考點：履行、變更、解除和終止

一、合同的履行和變更

（一）用人單位應(yīng)當履行向勞動者支付勞動報酬的義務(wù)

勞動報酬由貨幣工資、實物報酬和社會保險三部分組成。

具體規(guī)定：

1.工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；

2.工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付，不得以實物或有價證券等形式代替貨幣支付；

3.應(yīng)支付加班費；

4.勞動者在假期或非因勞動者原因停工期間，用人單位應(yīng)支付工資。

（二）依法限制用人單位安排勞動者的加班

不得強迫或者變相強迫加班，安排加班的，應(yīng)支付加班費。

（三）勞動者有權(quán)拒絕違章指揮、冒險作業(yè)

1.勞動者對用人單位有權(quán)提出批評、檢舉和控告；

2.勞動者拒絕用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

（四）用人單位發(fā)生變動不影響勞動合同的履行

1.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響勞動合同的履行。

2.用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行（不需要重新簽訂勞動合同）。

（五）勞動合同的變更

協(xié)商一致，可以變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。

二、勞動合同的解除和終止

勞動合同的解除可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。

（一）勞動者可以單方面解除勞動合同的規(guī)定

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【注意】不需事先告知用人單位就可解除合同的情形：

1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

2.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

【記憶】勞動單位違法違規(guī)，影響到了勞動人員的人身權(quán)利。

勞動者可以解除合同的情形：

1.未按約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5.欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立無效合同的；6.其他。

【記憶】均是用人單位的主觀過錯。

（二）用人單位可以單方解除勞動合同的情形

1.隨時解除（單位無需支付經(jīng)濟補償）

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度；（3）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同；（6）被追究刑事責任。

【記憶】是由于勞動者的主觀過錯造成（1除外），注意和前面勞動者應(yīng)該承擔違約責任的情形相結(jié)合記憶。

2.預(yù)告解除

用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或額外支付一個月工資后，單位須支付經(jīng)濟補償。

（1）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任；

（3）原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，未能達成變更合同。

【記憶】不是由于雙方的主觀原因造成（勞動者非因工），但是確實造成不能繼續(xù)勞動的后果。

（三）用人單位經(jīng)濟性裁員的規(guī)定

1.一般規(guī)定

用人單位需要裁減人員20人以上，或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，提前30日向工會或全體職工說明情況，并經(jīng)勞動行政部門報告。

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)讓、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其它致使勞動合同無法履行的。

2.裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先留用的人員：

（1）訂立較長期限的固定合同的；（2）訂立無固定期限合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

【記憶】優(yōu)先考慮為企業(yè)做長期貢獻的，以及企業(yè)應(yīng)當承擔的社會責任。

【注意】用人單位在6個月內(nèi)重新招用人員的，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。

（四）用人單位不得解除勞動合同的情形

1.接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前健康檢查，或在診斷、觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；3.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；4.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)；5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6.其他。

【注意】因工的情形，非因工的情形，注意時間點，并且和“預(yù)告解除”相區(qū)別。

（五）勞動合同的終止

1.勞動者達到法定退休年齡的；2.勞動合同期滿的；3.勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的；4.勞動者死亡或被宣告死亡的或失蹤的；5.用人單位宣告破產(chǎn)的，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉撤銷或提前解散的；6.其他。

【記憶】前三者是期限已滿（或達到相關(guān)條件），后面4～5是合同主體消失。

【注意】勞動合同期滿，用人單位維持或提高原有勞動合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意的情形下，不予支付經(jīng)濟補償，除此之外，其他需要支付經(jīng)濟補償。

（六）終止合同的經(jīng)濟補償

1.按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資；

2.6個月以上不滿1年，按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資；

3.工資高于政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按3倍支付，補償?shù)淖罡卟怀^12年；

4.月工資指合同解除或終止前12個月的平均工資。低于地區(qū)最低工資標準的，按最低標準計算。

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