2021年二級(jí)建造師正在備考中，小編為大家整理了2021年二級(jí)建造師《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》的一些知識(shí)點(diǎn)與考點(diǎn)，希望對(duì)考生們有所幫助。

訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)

（一）建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)訂立勞動(dòng)合同

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

未同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，除非：

（1）非全日制用工，以小時(shí)計(jì)酬為主；

（2）在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超為24小時(shí)。

【注意】用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資；用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月支付2倍的工資。

（二）勞動(dòng)報(bào)酬和試用期

1.對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的處理：

（1）雙方重新協(xié)商；

（2）協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；

（3）沒有集體合同或集體合同未規(guī)定報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；

（4）沒有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

2.試用期

（1）期限

【提示】“不滿”和“不超過”兩個(gè)關(guān)鍵詞。

【注意1】只能約定1次試用期；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如僅約定試用期，則該期限不是試用期，而是合同期限。

【注意2】以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同不得設(shè)定試用期。

（2）試用期內(nèi)的最低工資

①不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%；

②不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%；

③不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【注意】三者的邏輯關(guān)系是，1和2是或的關(guān)系，1、2和3是并且的關(guān)系。

（3）試用期內(nèi)合同解除條件的限制

除特定情況，用人單位不得解除合同，如解除需說明理由。

（三）勞動(dòng)合同的生效和無(wú)效

1.生效：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在合同文本上簽字或者蓋章生效。

【提示1】雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字蓋章時(shí)間為準(zhǔn)。

【提示2】如一方?jīng)]有寫簽字時(shí)間，則另一方寫明的簽字時(shí)間就是合同生效時(shí)間。

2.無(wú)效

（1）以欺詐、協(xié)迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同；

（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（3）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。

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