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2020年二級建造師必考知識點：勞動合同的解除和終止

2020-07-06 17：32　　 來源：建設(shè)工程教育網(wǎng) 字體：大小 打印 收藏

　　2020年二級建造師備考進行中，為了幫助考生更加有針對性地進行復(fù)習，建設(shè)工程教育網(wǎng)輔導(dǎo)老師整理了2020年二級建造師考試《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識》必考知識點，供大家復(fù)習參考。

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二級建造師考試知識點

　　知識點15：勞動合同的解除和終止

　　勞動合同的解除可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。
　　一、勞動者單方面解除勞動合同的規(guī)定
　　1.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
　　2.不需事先告知用人單位就可解除合同的情形：
　　（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
　?。?）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
　　3.勞動者可以解除合同的情形（用人單位的主觀過錯）
　?。?）未按約定提供勞動保護或者勞動條件的；
　?。?）未及時足額支付勞動報酬的；
　?。?）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
　?。?）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
　?。?）欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立無效合同的；
　?。?）其他。
　　二、用人單位可以單方解除勞動合同的情形
　　1.隨時解除
　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件；
　?。?）嚴重違反用人單位規(guī)章制度；
　　（3）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
　?。?）勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)用人單位提出拒不改正的；
　?。?）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同；
　?。?）被追究刑事責任。
　　2.預(yù)告解除（勞動者不能繼續(xù)勞動的后果）
　　用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。
　?。?）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的；
　　（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任；
　?。?）原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，未能達成變更合同。

精選習題

　　1.下列情形中，用人單位可以隨時解除勞動合同的有（?。?/div>
　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
　　B.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的
　　C.被依法追究民事責任的
　　D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
　　E.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
　　【答案】ABE
　　【解析】本題考查的是勞動合同的解除和終止。選項C正確的描述是“被依法追究刑事責任的”；選項D屬于“用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同（預(yù)告解除）”的情況。
　　2.在下列幾種情形中，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30天以書面形式通知勞動者本人的是（?。?/div>
　　A.小王在試用期內(nèi)遲到、早退，不符合錄用條件
　　B.小李因為犯盜竊罪，被判處有期徒刑3年
　　C.小孔在外出執(zhí)行任務(wù)時因工負傷，成為殘疾人
　　D.小吳在休息日酗酒后摔傷住院，出院后不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作
　　【答案】D
　　【解析】本題考查的是勞動合同的解除和終止。預(yù)告解除（用人單位提前30日以書面形式通知勞動者）的條件：（1）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任；（3）原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行。
　　3.2011年11月，某用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，與王某解除了勞動合同。截止到解除勞動合同時，王某已在該單位工作了1年零5個月。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，施工單位應(yīng)當給予王某（?。﹤€月工資的經(jīng)濟補償。
　　A.1
　　B.1.5
　　C.2
　　D.3
　　【答案】B
　　【解析】本題考查的是勞動合同的解除和終止。經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
　　4.根據(jù)《勞動合同法》，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前（　）以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
　　A.1個月
　　B.30日
　　C.3日
　　D.10日
　　【答案】B
　　【解析】本題考查的是勞動合同的解除和終止。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
　　5.根據(jù)《勞動合同法》，勞動者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同的是（?。?/div>
　　A.勞動者不能勝任工作
　　B.勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件
　　C.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
　　D.勞動者被依法追究刑事責任
　　E.勞動者患病
　　【答案】BCD
　　【解析】本題考查的是勞動合同的解除和終止。《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。

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  • 大綱 / 教材

    2024年9月

  • 報 名 時 間

    預(yù)計2025年2月

  • 準考證打印

    考前10天至一周內(nèi)

  • 考 試 時 間

    預(yù)計2025年6月初

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