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2021年二級建造師《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識》配套練習(xí)題：

知識點15：勞動合同的解除和終止（一）

1.下列情形中，用人單位可以隨時解除勞動合同的有（?。?。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

C.被依法追究民事責(zé)任的

D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

E.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

【答案】ABE

【解析】本題考查的是勞動合同的解除和終止。選項C正確的描述是“被依法追究刑事責(zé)任的”；選項D屬于“用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同（預(yù)告解除）”的情況。

2.在下列幾種情形中，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人的是（?。?。

A.小王在試用期內(nèi)遲到、早退，不符合錄用條件

B.小李因為犯盜竊罪，被判處有期徒刑3年

C.小孔在外出執(zhí)行任務(wù)時因工負傷，成為殘疾人

D.小吳在休息日酗酒后摔傷住院，出院后不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作

【答案】D

【解析】本題考查的是勞動合同的解除和終止。預(yù)告解除（用人單位提前30日以書面形式通知勞動者）的條件：（1）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任；（3）原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行。

3.2011年11月，某用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，與王某解除了勞動合同。截止到解除勞動合同時，王某已在該單位工作了1年零5個月。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，施工單位應(yīng)當(dāng)給予王某（　）個月工資的經(jīng)濟補償。

A.1

B.1.5

C.2

D.3

【答案】B

【解析】本題考查的是勞動合同的解除和終止。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

4.根據(jù)《勞動合同法》，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前（?。┮詴嫘问酵ㄖ獎趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

A.1個月

B.30日

C.3日

D.10日

【答案】B

【解析】本題考查的是勞動合同的解除和終止。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

5.根據(jù)《勞動合同法》，勞動者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同的是（?。?。

A.勞動者不能勝任工作

B.勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件

C.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任

E.勞動者患病

【答案】BCD

【解析】本題考查的是勞動合同的解除和終止?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。