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勞動合同的基本條款和訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項：

1.訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則

遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其它名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其它證件。

2.勞動合同的種類

【注意1】勞動合同期限一般始于勞動合同的生效之日，終于勞動合同的終止之時。

【注意2】無固定期限勞動合同并非無終止時間，一旦出現(xiàn)了法定解除情形或者雙方協(xié)商一致，均可解除。

應(yīng)該訂立無固定期限合同的情形：

(1)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且無特殊情況(即用人單位可以解除合同的情形);

(4)單位自用工之日滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3.勞動合同的基本條款

4.訂立勞動合同應(yīng)注意的事項

(1)建立勞動關(guān)系即應(yīng)訂立勞動合同

1)用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系;

2)未同時簽訂勞動合同的，應(yīng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立。

(2)建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，除非：

1)非全日制用工，以小時計酬為主;

2)在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。

【注意】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面合同的，向勞動者每月支付2倍的工資;用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付2倍的工資。