2020年二級建造師考試有部分地區(qū)已經(jīng)進(jìn)入報名階段，考生們都在積極進(jìn)行備考，做一下模擬習(xí)題也成為許多考生備考時必不可少的一步，今天就為大家提供了《建設(shè)工程法規(guī)與相關(guān)知識》模擬試題及解析，為考生們助跑2020年二級建造師考試!

勞動合同的訂立

一、基本要求

1.掌握勞動合同的形式（注意應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同的情形）；

2.理解勞動合同的試用期；

3.理解勞動關(guān)系的建立。

二、重點內(nèi)容回顧

（一）勞動合同的訂立及種類

1.用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其它證件。

2.分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

3.應(yīng)該訂立無固定期限合同的情形：

（1）連續(xù)工作滿10年的；

（2）初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且無特殊情況；

（4）單位自用工之日滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

【注意】可備條款包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇

（二）建立勞動關(guān)系即應(yīng)訂立勞動合同

應(yīng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立勞動合同。

【注意】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面合同的，向勞動者每月支付2倍的工資；用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付2倍的工資。

（三）試用期

【注意】只能約定1次試用期；試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。以完成一定工作為期限的勞動合同不得設(shè)定試用期。

（四）無效勞動合同的情形

1.以欺詐、協(xié)迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同；

2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

3.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。

1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在與勞動者簽訂合同時采取的正當(dāng)行為有（?。?。

2.以下（?。┣闆r下，可以訂立無固定期限勞動合同。

3.甲建筑公司與勞動者乙以書面形式簽訂了一份勞動合同，那么根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列條款中屬于勞動合同的必備條款的有（?。?。

4.《勞動合同法》勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（　）。

5.勞動合同僅約定試用期的，按照《勞動合同法》的規(guī)定，該情形的處理結(jié)果為（　）。

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