現(xiàn)在的競爭壓力這么大，同樣的在二級建造師考試中，也是壓力很大的，所以在備考考試的時候，一定要努力啦！為了幫助小伙們，接下來小編帶大家學(xué)習(xí)二級建造師法規(guī)第四章勞動合同及權(quán)益保護制度：履行、變更、解除和終止。

2019二建搶分 掃碼打卡

　　知識點二：履行、變更、解除和終止

　　一、基本要求

　　1.掌握可以單方解除合同的情形和條件;

　　2.理解經(jīng)濟性裁員的要求;

　　3.理解不得裁員的情形。

　　二、重點內(nèi)容回顧

　　(一)勞動者可以單方面解除勞動合同的規(guī)定

　　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　【注意】不需事先告知用人單位就可解除合同的情形：1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;2.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　勞動者可以解除合同的情形：均是用人單位的主觀過錯。

　　(二)用人單位可以單方解除勞動合同的情形

　　1.隨時解除

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴 重失職，營私舞弊, 給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人 單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)被追究刑事責(zé)任。

　　【記憶】是由于勞動者的主觀過錯造成。

　　2.預(yù)告解除

　　用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或額外支付一個月工資后，單位須支付經(jīng)濟補償。

　　【記憶】不是由于雙方的主觀原因造成(勞動者非因工)，但是確實造成不能繼續(xù)勞動的后果。

　　(三)用人單位經(jīng)濟性裁員的規(guī)定

　　1.一般規(guī)定：用人單位需要裁減人員20人以上，或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，提前30日向工會或全體職工說明情況，并經(jīng)勞動行政部門報告。

　　2.優(yōu)先留用的人員：(1)訂立較長期限的固定合同的;(2)訂立無固定期限合同的;(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　(四)用人單位不得解除勞動合同的情形

　　1.接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前健康檢查，或在診斷、觀察期間的;2.在本單位患職業(yè)病或因公傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;3.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);4.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

　　三、典型題目演練

　　【例題·單選題】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位可以與勞動者解除勞動合同的情形有(　)。

　　A.勞動者被依法追究刑事責(zé)任

　　B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

　　C.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)職工患病

　　D.女職工在哺乳期內(nèi)

　　E.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

　　『正確答案』ABE

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。處選項ABE之外，其情形還有：(1)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(2)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(3)因《勞動合同》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。參見教材P133。

　　【例題·單選題】職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年，緩期三年執(zhí)行，用人單位決定解除與李某的勞動合同。考慮到李某在單位工作多年，決定向其多支付一個月的額外工資，隨后書面通知了李某。這種勞動合同解除的方式稱為(　)。

　　A.隨時解除

　　B.預(yù)告解除

　　C.經(jīng)濟性裁員

　　D.刑事性裁員

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。可隨時解除勞動合同的情況：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反用人單位規(guī)章制度;(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)用人單位提出拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同;(6)被追究刑事責(zé)任。參見教材P133。

　　【例題·多選題】發(fā)生下列情形，施工企業(yè)解除勞動合同必須采取預(yù)告解除方式的有(　)。

　　A.員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任

　　B.員工非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事施工企業(yè)其他工作安排

　　C.員工違反施工企業(yè)規(guī)章造成其患職業(yè)病

　　D.員工嚴重失職，給施工企業(yè)造成重大損害

　　E.員工被依法追究刑事責(zé)任

　　『正確答案』AB

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。選項C，若勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作后，企業(yè)才可以再予預(yù)告解除勞動合同;選項DE，企業(yè)可以單方解除勞動合同。參見教材P133。

　　【例題·單選題】在下列幾種情形中，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人的是(　)。

　　A.小王在試用期內(nèi)遲到、早退，不符合錄用條件

　　B.小李因為犯盜竊罪，被判處有期徒刑3年

　　C.小孔在外出執(zhí)行任務(wù)時因公負傷，成為殘疾人

　　D.小吳在休息日酗酒后摔傷住院，出院后不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。預(yù)告解除(用人單位提前30日以書面形式通知勞動者)的條件：(1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任;(3)原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行。參見教材P133。

　　【例題·單選題】下列選項中，用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的是(　)。

　　A.訂立短期固定期限勞動合同的勞動者

　　B.訂立無固定期限勞動合同的勞動者

　　C.女職工

　　D.年老體弱的職工

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位經(jīng)濟性裁員規(guī)定的優(yōu)先留用人員：(1)訂立較長期限的固定合同的;(2)訂立無固定期限合同的;(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。參見教材P134。

　　【例題·多選題】某市的一家建筑工程公司準備實施經(jīng)濟性裁員，那么，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動合同的是(　)。

　　A.女職工李某，正在家中休產(chǎn)假

　　B.會計劉某，非因公負傷，正在住院還未痊愈

　　C.職工謝某，因失職造成公司損失10多萬元，現(xiàn)停職在家

　　D.工程師呂某，因患職業(yè)病喪失勞動能力，一直臥床在家

　　E.司機于某，因盜竊罪被法院判處有期徒刑5年

　　『正確答案』ABD

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位不得解除勞動合同的情形：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前健康檢查，或在診斷、觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或因公傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;(3)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)其他。參見教材P134。

　　【2017試題·多選題】下列終止勞動合同的情形中，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠?　)。

　　A.用人單位未及時足額支付勞動報酬，解除勞動合同的

　　B.勞動合同期滿但勞動者不同意按原勞動合同條件續(xù)訂勞動合同，終止固定期限勞動合同的

　　C.因勞動者同時與他人建立勞動管理，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，解除勞動合同的

　　D.用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的

　　E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，解除勞動合同的

　　『正確答案』AE

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。選項B，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;選項C，是用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定;選項D，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。參見教材P135。

　　【例題·單選題】某市安邦工程公司與在公司工作了15年的王某解除合同并進行經(jīng)濟補償，王某月工資8000元，該公司職工月平均工資為2000元。下列關(guān)于王某的經(jīng)濟補償說法正確的是(　)。

　　A.安邦公司應(yīng)當(dāng)給予王某經(jīng)濟補償12萬元

　　B.安邦公司應(yīng)當(dāng)給予王某3萬元經(jīng)濟補償

　　C.安邦公司應(yīng)當(dāng)給予王某9萬元經(jīng)濟補償

　　D.安邦公司應(yīng)當(dāng)給予王某7.2萬元經(jīng)濟補償

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年，且每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準向勞動者支付，王某在該公司工作15年，故其經(jīng)濟補償為：12×(2000×3)=72000(元)。參見教材P135。

　　【例題·多選題】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列屬于用人單位不得解除勞動合同的情形是(　)。

　　A.在本單位患職業(yè)病被確認部分喪失勞動能力的

　　B.在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的

　　C.勞動者家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的家屬的

　　D.女職工在產(chǎn)期的

　　E.因工負傷被確認喪失勞動能力的

　　『正確答案』ABDE

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項C屬于經(jīng)濟性裁員中優(yōu)先留用的情形。參見教材P134。

　　【例題·單選題】以下有關(guān)集體合同的說法中，正確的是(　)。

　　A.集體合同自雙方簽字蓋章之日起生效

　　B.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中報酬不得低于集體合同的規(guī)定

　　C.集體合同必須由工會與用人單位簽訂

　　D.集體合同草案必須工會批準

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是集體合同。集體合同在雙方簽字蓋章后報送勞動行政部門，15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。參見教材P131。

　　2019年二級建造師考試即將在5月25、26日舉行，網(wǎng)校2019年輔導(dǎo)課程結(jié)合多年成功輔導(dǎo)經(jīng)驗，及二級建造師考試命題規(guī)律、重點、難點，融入先進的教學(xué)理念，全力助您直達！【精品提升班】 【雙師面授護航班】。

　　相關(guān)推薦：

　　2019年二級建造師看思維導(dǎo)圖 備考不迷路

　　全國2019年二級建造師準考證打印時間

　　2019年二級建造師《工程法規(guī)》數(shù)字考點匯總！請查收