現(xiàn)在的競爭壓力這么大，同樣的在二級建造師考試中，也是壓力很大的，所以在備考考試的時候，一定要努力啦！為了幫助小伙們，接下來小編帶大家學習二級建造師法規(guī)第四章勞動合同及權(quán)益保護制度：履行、變更、解除和終止。

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　　知識點二：履行、變更、解除和終止

　　一、基本要求

　　1.掌握可以單方解除合同的情形和條件;

　　2.理解經(jīng)濟性裁員的要求;

　　3.理解不得裁員的情形。

　　二、重點內(nèi)容回顧

　　(一)勞動者可以單方面解除勞動合同的規(guī)定

　　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　【注意】不需事先告知用人單位就可解除合同的情形：1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;2.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　勞動者可以解除合同的情形：均是用人單位的主觀過錯。

　　(二)用人單位可以單方解除勞動合同的情形

　　1.隨時解除

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴 重失職，營私舞弊, 給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人 單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)被追究刑事責任。

　　【記憶】是由于勞動者的主觀過錯造成。

　　2.預告解除

　　用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或額外支付一個月工資后，單位須支付經(jīng)濟補償。

　　【記憶】不是由于雙方的主觀原因造成(勞動者非因工)，但是確實造成不能繼續(xù)勞動的后果。

　　(三)用人單位經(jīng)濟性裁員的規(guī)定

　　1.一般規(guī)定：用人單位需要裁減人員20人以上，或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，提前30日向工會或全體職工說明情況，并經(jīng)勞動行政部門報告。

　　2.優(yōu)先留用的人員：(1)訂立較長期限的固定合同的;(2)訂立無固定期限合同的;(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　(四)用人單位不得解除勞動合同的情形

　　1.接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前健康檢查，或在診斷、觀察期間的;2.在本單位患職業(yè)病或因公傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;3.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);4.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

　　三、典型題目演練

　　【例題·單選題】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位可以與勞動者解除勞動合同的情形有(　)。

　　A.勞動者被依法追究刑事責任

　　B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

　　C.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)職工患病

　　D.女職工在哺乳期內(nèi)

　　E.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

　　『正確答案』ABE

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。處選項ABE之外，其情形還有：(1)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(2)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(3)因《勞動合同》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。參見教材P133。

　　【例題·單選題】職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年，緩期三年執(zhí)行，用人單位決定解除與李某的勞動合同?？紤]到李某在單位工作多年，決定向其多支付一個月的額外工資，隨后書面通知了李某。這種勞動合同解除的方式稱為(　)。

　　A.隨時解除

　　B.預告解除

　　C.經(jīng)濟性裁員

　　D.刑事性裁員

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止?？呻S時解除勞動合同的情況：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反用人單位規(guī)章制度;(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)用人單位提出拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同;(6)被追究刑事責任。參見教材P133。

　　【例題·多選題】發(fā)生下列情形，施工企業(yè)解除勞動合同必須采取預告解除方式的有(　)。

　　A.員工不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任

　　B.員工非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事施工企業(yè)其他工作安排

　　C.員工違反施工企業(yè)規(guī)章造成其患職業(yè)病

　　D.員工嚴重失職，給施工企業(yè)造成重大損害

　　E.員工被依法追究刑事責任

　　『正確答案』AB

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。選項C，若勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作后，企業(yè)才可以再予預告解除勞動合同;選項DE，企業(yè)可以單方解除勞動合同。參見教材P133。

　　【例題·單選題】在下列幾種情形中，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人的是(　)。

　　A.小王在試用期內(nèi)遲到、早退，不符合錄用條件

　　B.小李因為犯盜竊罪，被判處有期徒刑3年

　　C.小孔在外出執(zhí)行任務(wù)時因公負傷，成為殘疾人

　　D.小吳在休息日酗酒后摔傷住院，出院后不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。預告解除(用人單位提前30日以書面形式通知勞動者)的條件：(1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任;(3)原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行。參見教材P133。

　　【例題·單選題】下列選項中，用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用的是(　)。

　　A.訂立短期固定期限勞動合同的勞動者

　　B.訂立無固定期限勞動合同的勞動者

　　C.女職工

　　D.年老體弱的職工

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位經(jīng)濟性裁員規(guī)定的優(yōu)先留用人員：(1)訂立較長期限的固定合同的;(2)訂立無固定期限合同的;(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。參見教材P134。

　　【例題·多選題】某市的一家建筑工程公司準備實施經(jīng)濟性裁員，那么，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動合同的是(　)。

　　A.女職工李某，正在家中休產(chǎn)假

　　B.會計劉某，非因公負傷，正在住院還未痊愈

　　C.職工謝某，因失職造成公司損失10多萬元，現(xiàn)停職在家

　　D.工程師呂某，因患職業(yè)病喪失勞動能力，一直臥床在家

　　E.司機于某，因盜竊罪被法院判處有期徒刑5年

　　『正確答案』ABD

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位不得解除勞動合同的情形：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前健康檢查，或在診斷、觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或因公傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;(3)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)其他。參見教材P134。

　　【2017試題·多選題】下列終止勞動合同的情形中，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠?　)。

　　A.用人單位未及時足額支付勞動報酬，解除勞動合同的

　　B.勞動合同期滿但勞動者不同意按原勞動合同條件續(xù)訂勞動合同，終止固定期限勞動合同的

　　C.因勞動者同時與他人建立勞動管理，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，解除勞動合同的

　　D.用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的

　　E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，解除勞動合同的

　　『正確答案』AE

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。選項B，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;選項C，是用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定;選項D，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。參見教材P135。

　　【例題·單選題】某市安邦工程公司與在公司工作了15年的王某解除合同并進行經(jīng)濟補償，王某月工資8000元，該公司職工月平均工資為2000元。下列關(guān)于王某的經(jīng)濟補償說法正確的是(　)。

　　A.安邦公司應當給予王某經(jīng)濟補償12萬元

　　B.安邦公司應當給予王某3萬元經(jīng)濟補償

　　C.安邦公司應當給予王某9萬元經(jīng)濟補償

　　D.安邦公司應當給予王某7.2萬元經(jīng)濟補償

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年，且每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付，王某在該公司工作15年，故其經(jīng)濟補償為：12×(2000×3)=72000(元)。參見教材P135。

　　【例題·多選題】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列屬于用人單位不得解除勞動合同的情形是(　)。

　　A.在本單位患職業(yè)病被確認部分喪失勞動能力的

　　B.在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的

　　C.勞動者家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的家屬的

　　D.女職工在產(chǎn)期的

　　E.因工負傷被確認喪失勞動能力的

　　『正確答案』ABDE

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項C屬于經(jīng)濟性裁員中優(yōu)先留用的情形。參見教材P134。

　　【例題·單選題】以下有關(guān)集體合同的說法中，正確的是(　)。

　　A.集體合同自雙方簽字蓋章之日起生效

　　B.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中報酬不得低于集體合同的規(guī)定

　　C.集體合同必須由工會與用人單位簽訂

　　D.集體合同草案必須工會批準

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是集體合同。集體合同在雙方簽字蓋章后報送勞動行政部門，15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。參見教材P131。

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