1．用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自（　 ）之日起建立?！緛碓从?013年試題】

　　A．訂立勞動合同

　　B．實際用工

　　C．勞動合同備案

　　D．實際支付工資

　　2．根據(jù)《勞動合同法》，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者（ 　）后，可以解除勞動合同?！緛碓从?013年試題】

　　A．其同住的近親屬

　　B．發(fā)布決定

　　C．額外支付勞動者一個月工資

　　D．賠償損失

　　3．關于勞動合同試用期的說法，正確的有（　 ）?！緛碓从?013年試題】

　　A．試用期次數(shù)最多為2次

　　B．試用期不包含在勞動合同期限內

　　C．試用期最長為6個月http://510hua.cn/

　　D．試用期內，用人單位可無理由解除勞動合同

　　E．以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期

　　4．根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)挠校??。！緛碓从?013年試題】

　　A．用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　B．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

　　C．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

　　D．用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

　　E．用人單位為勞動者提供專項技術培訓，雙方約定的服務未到期，但勞動合同期滿

　　5．勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期最長不得超過（　 ）個月。【來源于2012年試題】

　　A．1

　　B．2

　　C．3

　　D．4

　　6．勞動合同補償標準中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前（　 ）個月的平均工資?！緛碓从?012年試題】

　　A．3

　　B．6

　　C．10

　　D．12

　　7．在員工出現(xiàn)下列情形時，施工企業(yè)可隨時解除勞動合同的有（ ?。??！緛碓从?012年試題】

　　A．在試用期間被證明不符合錄用條件

　　B．嚴重失職給本單位造成重大損失

　　C．嚴重違法施工企業(yè)規(guī)章制度

　　D．被依法追究民事責任

　　E．被依法追究刑事責任

　　8.勞務派遣單位與被派遣的勞動者簽訂的勞動合同的法定最低期限為（　　）?！緛碓从?011年試題】

　　A．6個月

　　B．1年

　　C．2年

　　D．5年

　　9．勞動合同僅約定試用期的，按照《勞動合同法》的規(guī)定，該情形的處理結果為（　　）?！緛碓从?011年試題】

　　A．該試用期限為勞動合同期限

　　B．按無效勞動合同處理

　　C．按無固定期限勞動合同處理

　　D．按完成一定工作任務為期限的勞動合同處理

　　10．用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同，屬于（　?。﹦趧雍贤??！緛碓从?011年試題】

　　A．固定期限

　　B．無固定期限

　　C．以完成一定工作任務為期限

　　D．短期

　　11.甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動合同，其勞動合同期限為6個月，則甲的試用期應在（ 　）的期間范圍內確定?！緛碓从?010年試題】

　　A．15日

　　B．1個月

　　C．2個月

　　D．3個月