1．大學(xué)畢業(yè)生小張于2009年7月1日應(yīng)聘到東方建筑公司參加工作，依據(jù)《勞動合同法》，東方建筑公司應(yīng)最遲于（ ?。┲?，與小張訂立書面勞動合同。

　　A．2009年7月15日

　　B．2009年8月1日

　　C．2009年10月1日

　　D．2010年1月1日

　　2．用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（ ?。┑墓べY。

　　A．一倍

　　B．二倍

　　C．三倍

　　D．視情況而定

　　3．2009年2月1日小李經(jīng)面試合格后與某建筑公司簽訂了為期5年的用工合同，并約定了試用期，則試用期最遲至（　 ）。

　　A．2009年2月28日

　　B．2009年5月31日

　　C．2009年8月1日

　　D．2010年2月1日

　　4．勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的（　 ）。

　　A．服務(wù)期工資http://510hua.cn/

　　B．勞動期間的工資

　　C．培訓(xùn)費用

　　D．解除合同費用

　　5．女工小王與某工廠簽訂為期2年的勞動合同，合同尚未到期，小王欲向工廠提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（　 ）日以書面形式通知用人單位。

　　A．10

　　B．15

　　C．30

　　D．60

　　6．下列選項中，屬于勞動者可以立即解除勞動合同的情形是（　 ）。

　　A．用人單位以限制人身自由的手段強迫勞動者勞動

　　B．用人單位瀕臨破產(chǎn)

　　C．未依法為勞動者繳納社會保險

　　D．未及時足額支付勞動報酬