一、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則

　　遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

　　用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其它證件。

　　二、勞動(dòng)合同的種類(lèi)

　　分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期限一般始于勞動(dòng)合同的生效之日，終于勞動(dòng)合同的終止之時(shí)。

　?。ǘ┕潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，在合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止時(shí)間。

　?。ㄈo(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　【注意】并非無(wú)終止時(shí)間，一旦出現(xiàn)了法定解除情形或者雙方協(xié)商一致，均可解除。

　　應(yīng)該訂立無(wú)固定期限合同的情形：

　　1.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的；

　　2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的；

　　3.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且無(wú)特殊情況（即用人單位可以解除合同的情形）；

　　4.單位自用工之日滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　?。ㄋ模┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的合同約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

　　三、勞動(dòng)合同的基本條款

　　四、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)

　?。ㄒ唬┙趧?dòng)關(guān)系即應(yīng)訂立勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　未同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。

　　建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，除非：

　?。?）非全日制用工，以小時(shí)計(jì)酬為主；（2）在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超為24小時(shí)。

　　【提示】不訂立書(shū)面合同的一方承擔(dān)法律后果。

　　【注意】用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資；用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月支付2倍的工資。

　?。ǘ﹦趧?dòng)報(bào)酬和試用期

　　1.對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的處理：

　?。?）雙方重新協(xié)商；

　?。?）協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；

　?。?）沒(méi)有集體合同或集體合同未規(guī)定報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；

　?。?）沒(méi)有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

　　2.試用期

　?。?）期限

　　【提示】“不滿(mǎn)”和“不超過(guò)”兩個(gè)關(guān)鍵詞。

　　【注意1】只能約定1次試用期；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如僅約定試用期，則該期限不是試用期，而是合同期限。

　　【注意2】以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同不得設(shè)定試用期。

　?。?）試用期內(nèi)的最低工資①不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%；

　?、诓坏陀趧趧?dòng)合同約定工資的80%；

　?、鄄坏陀谟萌藛挝凰诘氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　【注意】三者的邏輯關(guān)系是，1和2是或的關(guān)系，1、2和3是并且的關(guān)系。

　?。?）試用期內(nèi)合同解除條件的限制除特定情況，用人單位不得解除合同，如解除需說(shuō)明理由。

　　（三）勞動(dòng)合同的生效和無(wú)效

　　1.生效：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　【提示1】雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字蓋章時(shí)間為準(zhǔn)；

　　【提示2】如一方?jīng)]有寫(xiě)簽字時(shí)間，則另一方寫(xiě)明的簽字時(shí)間就是合同生效時(shí)間。

　　2.無(wú)效

　?。?）以欺詐、協(xié)迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同；

　　（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

　?。?）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　五、集體合同

　　1.一方是由工會(huì)代表的企業(yè)職工，另一方是用人單位。

　　【提示】尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

　　勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件條款的效力：集體合同不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者合同不得低于集體合同規(guī)定

　　2.合同效力生效：勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效；

　　約束范圍：對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力；

　　維權(quán)：工會(huì)。