1．縣級(jí)以上各級(jí)人民政府（ 　）依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。
　　A．勞動(dòng)行政部門(mén)
　　B．公安部門(mén)
　　C．交通部門(mén)
　　D．檢察部門(mén)
　　答案：A
　　解析：第八十五條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

　　2．用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)（ 　），逾期不繳的，可以加收滯納金。
　　A．責(zé)令其限期繳納
　　B．扣繳
　　C．代繳
　　D．墊付
　　答案：A
　　解析：第一百條 用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

　　3．勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)（ ?。?。
　　A．賠償責(zé)任
　　B．刑事責(zé)任
　　C．民事責(zé)任
　　D．法律責(zé)任
　　答案：A
　　解析：第一百零二條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　4．勞動(dòng)合同依法訂立即具有（ ?。?dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
　　A．法律約束力
　　B．效力
　　C．合同效力
　　D．指導(dǎo)性
　　答案：A
　　解析：第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

　　5．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)主管（ ?。??？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)主管（ 　）的勞動(dòng)工作。
　　A．全國(guó)勞動(dòng)工作，本行政區(qū)域內(nèi)
　　B．本行政區(qū)域內(nèi)，地方行政區(qū)域
　　C．全國(guó)勞動(dòng)工作，省政府行政區(qū)域
　　D．本行政區(qū)內(nèi)，其他行政區(qū)內(nèi)
　　答案：A
　　解析：第九條 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)主管全國(guó)勞動(dòng)工作?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。

　　6．以下哪些組織適用《勞動(dòng)法》（ 　）。
　　A．國(guó)家機(jī)關(guān)
　　B．事業(yè)組織
　　C．社會(huì)團(tuán)體
　　D．中華人民共和國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
　　E．中華人民共和國(guó)境外的企業(yè)
　　答案：ABCD
　　解析：　第二條：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

　　7．《勞動(dòng)法》第三條在勞動(dòng)衛(wèi)生方面賦予了勞動(dòng)者享有的權(quán)利，下列說(shuō)法正確的有（ ?。?。
　　A．勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
　　B．享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
　　C．享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
　　D．享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
　　E．享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
　　答案：ABCDE
　　解析：第三條：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

　　8．《勞動(dòng)法》第三條在勞動(dòng)衛(wèi)生方面設(shè)定了勞動(dòng)者需要履行的義務(wù)，下列說(shuō)法正確的是（ ?。?br />　　A．勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守《安全生產(chǎn)法》
　　B．勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)
　　C．勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能
　　D．勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程
　　E．勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德
　　答案：BCDE
　　解析：第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

　　9．《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國(guó)家對(duì)女工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。對(duì)女職工專門(mén)作出了特殊保護(hù)的規(guī)定。下列說(shuō)法正確的有（ ?。?br />　　A．禁止安排女工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
　　B．禁止安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
　　C．禁止安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)
　　D．對(duì)懷孕7個(gè)月以上的職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)
　　E．禁止安排女職工在哺乳未滿周歲嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)
　　答案：BCDE

　　10．對(duì)于勞動(dòng)合同的無(wú)效，下列哪些說(shuō)法是正確的（ ?。?br />　　A．無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。
　　B．確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
　　C．勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
　　D．無(wú)效條款合同還是有效的
　　E．除無(wú)效條款以外的合同內(nèi)容仍然有效
　　答案：ABCE
　　解析：第十八條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效：
　?。ㄒ唬┻`反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；
　?。ǘ┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
　　無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

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