背景材料：

　　甲建筑公司有140名員工，目前經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員。公司員工：存在以下情況：大學(xué)畢業(yè)生小張剛來公司工作4個月，因公司未按照勞動合同約定提供勞動條件，主動提出解除勞動合同；公司副總劉某與公司的勞動合同期滿，因劉某工作能力很強(qiáng)，公司提出提高工資待遇，想留下劉某與公司共渡難關(guān)，但劉某不同意續(xù)訂合同；陳某不能勝任工作，調(diào)整工作崗位后也不能勝任工作；員工李某與公司訂立了無固定期限合同；員工朱某與公司定了3年期限勞動合同，并且其家庭無其他就業(yè)人員，還有需要扶養(yǎng)的未成年人的；趙某在公司連續(xù)工作了十三年，還有三年就到了法定退休年齡；錢某因工負(fù)傷，并喪失了部分勞動能力；女職工孫某剛來工作兩年，并且正在孕期；員工周某與公司訂立的是完成今年一個在建項(xiàng)目為期限的勞動力合同；吳某與公司簽訂的合同期限是三年。

　　根據(jù)上述背景，作答1-4題。

　　1．依據(jù)《勞動合同法》，甲建筑公司裁減（ ?。┤藭r，應(yīng)將裁減人員方案向勞動行政部門報告。
　　A．10
　　B．15
　　C．20
　　D．25
　　E．30

　　2．依據(jù)《勞動合同法》，甲建筑公司裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先留用的員工包括（ ?。?。
　　A．小張
　　B．劉某
　　C．陳某
　　D．李某
　　E．糶茸

　　3．在下列員工中，依據(jù)《勞動合同法》，甲建筑公司不得與其解除勞動合同的有（ 　）。
　　A．李某
　　B．朱某
　　C．趙某
　　D．錢某
　　E．孫某

　　4．依據(jù)《勞動合同法》，與下列人員解除勞動合同后，甲建筑公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯T工有（ ?。?。
　　A．小張
　　B．劉某
　　C．陳某
　　D．周某
　　E．吳某

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