背景材料：

　　2008年1月，甲建筑材料公司聘請王某擔任推銷員，雙方簽訂勞動合同，約定勞動試用期六個月，六個月后再根據王某工作情況，確定勞動合同期限；同時合同中約定如果王某完成承包標準，每月基本工資1千元，超額部分按40％提成，若完不成任務，可由公司扣減工資。該承包合同簽訂后，王某總是超額完成承包任務，但2008年3月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成承包任務，為此，公司按合同的約定扣減工資，只發(fā)生活費，每月280元，低于當地的最低工資標準320元，其后，又有兩個月均未完成承包任務，因此，甲公司作出解除與王某的勞動合同。

　　根據上述背景，作答1-4題。

　　1．關于甲建筑材料公司與王某所簽訂的勞動合同，下列選項中表述正確的是（ 　）。
　　A．甲建筑材料公司與王某訂立的勞動合同屬于無固定期限合同
　　B．王某的工作不滿一年，試用期不得超過一個月
　　C．勞動合同的試用期不得超過六個月，所以王某的試用期是成立的
　　D．試用期是不成立的，六個月應為勞動合同期限

　　2．關于王某的工資，下列選項中表述正確的是（ ?。?。
　　A．甲建筑材料公司不得扣減王某的工資
　　B．由于在試用期內，所以甲建筑材料公司的做法是符合《勞動合同法》的
　　C．甲公司可以扣發(fā)王某的工資，但是不得低于用人單位所在地的最低工資標準
　　D．試用期內的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資

　　3．關于甲公司作出解除與王某的勞動合同的行為，下列選項中表述正確的是（ ?。?。
　　A．由于在試用期內，甲公司可以隨時解除勞動合同
　　B．由于王某不能勝任工作，甲公司應提前三十日通知王某，解除勞動合同
　　C．甲公司可以支付王某一個月工資后解除勞動合同
　　D．由于王某在懷孕期間，所以甲公司不得解除勞動合同

　　4．如果王某不服，要求補發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動合同，依據《勞動合同法》，他應當向當地（ ?。┨岢錾暾?。
　　A．人民法院
　　B．勞動爭議仲裁委員會
　　C．人民政府的信訪部門
　　D．勞動監(jiān)察部門

建設工程教育網整理