1170.勞動法

　　1171.掌握勞動保護的規(guī)定

　　一、勞動安全衛(wèi)生

　　1、用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害；

　　2、勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投人生產和使用；

　　3、用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查；

　　4、從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格；

　　5、勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　二、女職工和未成年工特殊保護

　　根據《勞動法》的有關規(guī)定，用人單位和勞動者應當遵守有關勞動安全衛(wèi)生的法律規(guī)定。對女職工與未成年工應進行特殊保護，未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合要求、強令勞動者違章冒險作業(yè)、非法雇用童工、侵害女職工和未成年工合法權益均應承擔相應的法律責任。

　　根據婦女生理特點組織勞動就業(yè)，實行男女同工同酬。

　　（一）女職工特殊保護規(guī)定如下：

　　1、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　2、不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

　　3、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　4、女職工生育享受不少于90天的產假。

　　5、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　（二）未成年工特殊保護（年滿16周歲未滿18周歲）

　　1、不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　2、用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

　　三、注意非法用工的法律責任

　　未滿16周歲的未成年人的，勞動行政部責令改正，處以罰款；由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

　　1172.熟悉勞動爭議的處理

　　我國處理勞動爭議的程序通常為：協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。

　　一、協(xié)商解決勞動爭議（擺事實講道理，最有效、最經濟的方法）

　　勞動爭議發(fā)生后，當事人首先應當協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，需要當事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動爭議的必要程序，當事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請調解和仲裁。

　　二、調解

　　（一）申請調解組織

　　1、企業(yè)勞動爭議調解委員會

　　2、基層人民調解組織

　　3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織

　　企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表、企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

　?。ǘ┱{解協(xié)議書

　　經調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書。

　　調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

　　自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

　?。ㄈ┱{解協(xié)議的履行

　　一方當事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。

　　因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在約定期限內不履行的，勞動者可以持調解書向人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)生支付令。

　　三、通過勞動爭議仲裁委員會進行裁決

　?。ㄒ唬﹦趧訝幾h仲裁的特點

　　1、主體不同   組成人員是單數，是帶有司法性質的行政執(zhí)行機關，它不是一般的民間組織，也區(qū)別于司法結構、群眾自治性組織和行政機構。

　　2、解決對象不同   解決勞動爭議；

　　3、管轄不同   實行的是法定管轄；

　　4、與訴訟關系不同    當事人不服的，可以向法院起訴。

　?。ǘ﹦趧訝幾h仲裁的原則

　　1、一次裁決原則（實行一裁級一次裁決制度，一次裁決即為終局裁決，不服的，只能依法向人民法院起訴，不得向上一級促裁委員會申請復議或要求重新處理。）

　　2、合議原則 （實行少數服從多數的原則）

　　3、強制的原則  （只要一方申請，仲裁委員會即可受理，在仲裁庭對爭議調解不成的，無須得到當事人的同意，可直接行使裁決權；對發(fā)生法律效力的仲裁文書，可申請人民法院強制執(zhí)行）

　?。ㄈ﹦趧訝幾h仲裁委員會與仲裁庭

　　1、勞動爭議仲裁委員會

　　依法成立，通過仲裁方式處理勞動爭議的專門機構，它獨立行使勞動爭議仲裁權。不按行政區(qū)劃層層設立。

　　仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一：

　?。?）曾任審判的；（2）從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的；（3）具有法律知只、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的；（4）律師執(zhí)業(yè)滿3年的勞動仲爭議裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。

　　雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　2、仲裁庭（實行一案一庭制）

　　仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成，簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。

　　首席仲裁員由仲裁委員會負責人或授權其辦事機構負責人指定，另兩名仲裁員由仲裁委員會授權其辦事機構負責人指定或由當事人各選一名，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市自行確定。

　　3、仲裁委員會或仲裁庭組成人員的回避

　　當事人有權以口頭或者書面方式申請其回避：

　?。?）近親屬；（2）與本案有利害關系；（3）可能影響公正裁決的；（4）私自會見，接受送禮的。

　　（四）勞動爭議仲裁的申請與受理

　　1、申請

　　申請時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　仲裁時效從中斷起時，仲裁時效期間生新計算。

　　因不可抗力或者其他正當理由，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效間繼續(xù)計算。

　　勞動工關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受第一款的仲裁時效期間的限制；但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

　　仲裁申請書應當載明下列事項：

　?。?）勞動者和用人單位的基本情況

　?。?）仲裁請求和所根據的事實、理由

　?。?）證據和證據來源、證人姓名和住所。

　　書寫仲裁申請有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

　　2、受理

　　勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內，認為符合受理條件的，應當受理告知申請人。受理仲裁申請后，應當在5日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人應當10日內提交答辯書，收到后，應當在5日內將答辨書副本送達申請人。不提交答辨書，不受影響仲裁程序進行。

　　3、審理

　　仲裁庭應當在開庭5日前，將開庭日期、地點書面通知雙當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭，由勞動爭議仲裁委員會決定。

　　申請人不到場，到以視為撤回仲裁申請，被申請人收到書面通知，拒不到場，視為缺席裁決。

　　勞動爭議案件需要45天內結束，延長期限不得超過15日。

　　4、執(zhí)行

　　當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當事人不履行的，另一方當事人可向人民法院申請強制執(zhí)行。

　　四、通過人民法院處理勞動爭議

　　人民法院受理勞動爭議案件條件：其一是爭議案件已經通過勞動仲裁委員會仲裁，其二是爭議案件的當事人在接仲裁決定書之日起15日內向法院提起。