一、概述

　　在全球化競爭日益激烈的今天，很多企業(yè)正在由單一組織模式向集團化組織模式發(fā)展，而成熟的集團企業(yè)經營方針也正在逐步由“做大”向“做強、做久”，打造“百年老店”、“百年品牌”轉變。隨著企業(yè)規(guī)模的壯大，產業(yè)的增多，經營戰(zhàn)略的轉變，必然產生集團總部對下屬企業(yè)的管理問題，人力資源管控對集團企業(yè)的發(fā)展起著越來越重要的作用，關系到企業(yè)能否有效整合人力資源，形成合力。從總體來說，國內集團企業(yè)對成員企業(yè)的管控能力和水平還較底，存在著較多的困惑和難點。而eHR做為一種新型的人力資源管理思想和模型，無疑為集團企業(yè)實施全面人力資源管理提供了一個切實可行的解決方案，能夠實現(xiàn)集團對子公司的有效監(jiān)控和共享服務，從整體上提升企業(yè)的核心競爭能力。

　　我公司在充分了解集團型企業(yè)人力資源管理的基礎上，推出了完全符合集團型企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的eHR產品，可以很好的完成集團型企業(yè)上下級一體化的人力資源管理。

　　二、產品核心優(yōu)勢

　　1、貼近用戶的管理需求

　　宏景世紀有一支在人力資源管理信息化領域已經擁有十余年的工作經驗的團隊，長期致力于人力資源管理信息化的研究、開發(fā)和市場推廣。對人力資源管理信息化領域的客戶需求、行業(yè)特點、用戶特點等都有很深的理解和把握，深諳人力資源管理軟件開發(fā)的重點和難點，對用戶需求和用戶特點的準確把握使得所開發(fā)的產品深得用戶喜愛。

　　2、易學、易用、易操作

　　宏景世紀eHR在開發(fā)的過程中，充分考慮到使用者由淺入深，循序漸進的思維過程，始終遵循“功能越豐富，操作越簡單”的設計理念，處處追求操作無障礙、操作智能化，盡量簡化、優(yōu)化操作步驟，貼近用戶使用習慣，使得具備一般計算機操作水平的用戶無需培訓，就能很快將軟件正常使用起來。

　　3、靈活開放的體系架構

　　系統(tǒng)開放的體系結構，保證了各單位能夠按照自己的實際管理需要自行設計、修改管理內容、編制各類報表、定義流程和模板、設置提醒條件等，真正滿足用戶復雜多變的管理需求，保證用戶在組織機構、工資結構、績效體系等發(fā)生很大變化的情況下，仍能夠很好的滿足使用。

　　4、強大的決策支持能力

　　提供完善的圖形統(tǒng)計分析功能，強大的報表制作和管理工具，利用該工具連續(xù)多年為中國石油、中建總公司、中糧集團、中核集團、中國國電等30余家行業(yè)用戶完成其各類人力資源報表的布置、自動生成和匯總分析工作。用戶可隨意定制各種分析圖表，并可與其它MS OFFICE文檔結合形成各種HR工作報告，幫助企業(yè)領導進行準確、科學的決策，提升組織的核心競爭力，推進組織可持續(xù)性的健康發(fā)展。

　　5、便捷的在線自助服務

　　系統(tǒng)提供的在線自助服務，將人力資源管理過程中不同的角色聯(lián)系起來，為普通員工、部門經理、HR人員、高層領導搭建一個資源共享的工作平臺，實現(xiàn)員工與管理者之間的無障礙溝通，通過系統(tǒng)自助獲得與自己相關的一些人力資源信息，可極大的緩解人力資源部門日常事務性工作壓力，贏取更多的時間和精力去思考和解決深層次的戰(zhàn)略性問題，全面提升組織中各個角色的滿意度。

　　6、安全成熟的網絡應用

　　支持集團型用戶，提供異地多級的數(shù)據管理功能，滿足集中式、分布式、混合式等多種數(shù)據存放和管理的需求；基于大型企業(yè)級應用設計，支持超過20萬員工的數(shù)據管理維護；提供強大的安全控制功能，具有強大的系統(tǒng)承受能力和穩(wěn)定性。

　　7、快速實施、快速見效

　　系統(tǒng)中大量實用的二次開發(fā)工具，可實現(xiàn)系統(tǒng)的快速部署和應用，提供的快速制表工具，可快速實現(xiàn)各種形式的報表、登記表、臺帳等的自由繪制和自動生成，繪表過程猶如拿一支筆在白紙上隨意勾畫，寬窄任意調整，真正實現(xiàn)了“所想即所見，所見即所得”，此外，系統(tǒng)還提供了豐富的轉庫工具，接口工具，可將用戶正在維護的數(shù)據快速導入新的系統(tǒng)，保證在最短時間內上線應用。