2017安全生產法律法規(guī)試題25題:勞動過程中職業(yè)病防護與管理
2017年注冊安全工程師《安全生產法及相關法律知識》(對應2019年中級安全工程師《安全生產法律法規(guī)》科目)考試第25題試題以及網校老師的答案解析,因今年對注冊安全工程師進行了改革,今年的教材還未發(fā)布,可以先復習一下歷年試題,為接下來的備考打好基礎。
25.張某為某汽車制造廠機加工崗位工人,與該單位簽訂為期3年的勞動合同。工作一年后,該單位將其從機加工崗位調到噴漆崗位工作。依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,下列關于張某在勞動過程中職業(yè)病防護與管理的做法,正確的是( )。
A.張某因該單位未事先告知噴漆崗位職業(yè)危害而不服從調動,用人單位因此解除與其簽訂的勞動合同
B.張某因該單位噴漆崗位未配備職業(yè)病防護裝置而不服從調動,用人單位因此解除與其簽訂的勞動合同
C.張某因該單位為事先告知噴漆崗位職業(yè)病危害,拒絕從事新崗位工作
D.張某到新崗位后,該單位保持原勞動合同,未協(xié)商變更相關條款
【答案】C
【建設工程教育網老師解析】本題考查的是勞動過程中職業(yè)病的防護與管理、職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障的規(guī)定?!堵殬I(yè)病防治法》第三十三條規(guī)定,用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同,下同)時,應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。勞動者在己訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更,從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時,用人單位應當依照前款規(guī)定,向勞動者履行如實告知的義務,并協(xié)商變更原勞動合同相關條款。用人單位違反前兩款規(guī)定的,勞動者有權拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè),用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。參見教材P131、《職業(yè)病防治法》第三十三條。
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