第一章　總則

　　第一條　為了保護勞動者的合法權(quán)益，保證勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合本省實際，制定本條例。

　　第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本條例。

　　國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本條例執(zhí)行。

　　第三條　本條例所稱勞動監(jiān)察，是指縣級以上勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行檢查，并對違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的行為進行處理的行政執(zhí)法活動。

　　第四條　勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循教育與處罰相結(jié)合、專門監(jiān)察與群眾監(jiān)督相結(jié)合的原則。

　　第五條　任何組織和個人對違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動行政部門檢舉和控告，其合法權(quán)益依法受到保護。

　　第六條　公安、工商、財政、審計、物價、衛(wèi)生、行政監(jiān)察等部門和用人單位的主管部門，應(yīng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)同做好勞動監(jiān)察工作。

　　第七條　各級工會組織依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督。

　　第八條　縣級以上勞動行政部門應(yīng)確定勞動監(jiān)察機構(gòu)。

　　勞動監(jiān)察工作所需經(jīng)費，列入同級財政預(yù)算。

　　第二章　職責(zé)與管轄

　　第九條　勞動行政部門履行下列勞動監(jiān)察職責(zé)：

　�。ㄒ唬┴瀼貓�(zhí)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章；

　�。ǘ�）檢查用人單位遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況；

　�。ㄈ�）受理對違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章行為的舉報；

　　（四）處理違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的行為；

　　（五）勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他監(jiān)察職責(zé)。

　　第十條　省勞動行政部門負責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和管理全省的勞動監(jiān)察工作，并承擔(dān)在本省行政區(qū)域內(nèi)的省及省以上所屬用人單位和外商投資企業(yè)的勞動監(jiān)察工作。

　　行政公署、設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）勞動行政部門負責(zé)的勞動監(jiān)察管轄范圍，由各行署和設(shè)區(qū)的市人民政府確定。

　　第十一條　下一級勞動行政部門認為影響重大的案件，可以提請上一級勞動行政部門處理。

　　上級勞動行政部門認為必要時，可以直接查處下級勞動行政部門管轄的案件，也可以將自己管轄的案件移交下級勞動行政部門處理。

　　第十二條　勞動監(jiān)察人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進入用人單位了解情況，檢查勞動場所，詢問有關(guān)人員，查閱或復(fù)制有關(guān)資料；用人單位應(yīng)當(dāng)給予協(xié)助，不得阻撓、拒絕。

　　第十三條　勞動行政部門監(jiān)察人員秉公執(zhí)法，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊；不得向他人泄露案情和用人單位的商業(yè)秘密及有關(guān)的保密資料，并為舉報者保密。

　　第三章　內(nèi)容與方式

　　第十四條　勞動監(jiān)察的內(nèi)容：

　　（一）勞動合同的訂立、鑒證與履行；

　　（二）勞動者的招用；

　�。ㄈ�）工作時間和休息休假制度；

　�。ㄋ模﹦趧诱叩墓べY支付；

　　（五）社會保險費的繳納、社會保險金的支付和職工福利待遇；

　�。�六）女職工、未成年工的特殊勞動保護和殘疾人員勞動權(quán)益的保障；

　�。ㄆ撸┳袷貒�家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的情況；

　�。ò耍┳袷芈殬I(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定規(guī)定情況；

　�。ň牛┯萌藛挝粌�(nèi)部勞動制度的制定和執(zhí)行；

　�。ㄊ�）承辦勞務(wù)合作、勞務(wù)輸出的單位維護勞動者合法權(quán)益情況；

　�。ㄊ�一）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他內(nèi)容。

　　第十五條　勞動監(jiān)察采取日常檢查、專項檢查、舉報專查和勞動年檢等方式。

　　第十六條　勞動行政部門實施勞動監(jiān)察時，可以向用人單位發(fā)出勞動監(jiān)察詢問通知，用人單位應(yīng)在10日內(nèi)據(jù)實向勞動行政部門作出書面答復(fù)。

　　第十七條　勞動行政部門實施勞動監(jiān)察時，在證據(jù)可能丟失或以后難以取得的情況下，可將有關(guān)證據(jù)先行登記保存，并在7日內(nèi)作出處理。

　　第四章　處理程序

　　第十八條　勞動監(jiān)察應(yīng)遵循下列規(guī)定：

　�。ㄒ唬�應(yīng)有兩名以上勞動監(jiān)察人員共同進行，并出示執(zhí)法證件；

　�。ǘ�）告知用人單位監(jiān)察的內(nèi)容、要求和方法；

　　（三）現(xiàn)場檢查應(yīng)制作筆錄，筆錄應(yīng)當(dāng)由勞動監(jiān)察人員和被調(diào)查人簽名或者蓋章；被調(diào)查人拒不簽名和蓋章的，勞動監(jiān)察人員應(yīng)注明拒絕事由。

　　第十九條　查處違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章行為，應(yīng)按照下列程序進行：

　�。ㄒ唬┑怯浟�案；

　�。ǘ�）調(diào)查取證；

　　（三）處理；

　�。ㄋ模┲谱魈幜P決定書；

　�。ㄎ澹┧瓦_。

　　第二十條　勞動行政部門對違法行為的處罰決定，應(yīng)自立案之日起30日內(nèi)作出；案情復(fù)雜的，最多不得超過90日。

　　第二十一條　承辦案件的勞動監(jiān)察人員，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：

　�。ㄒ唬┦钱�(dāng)事人近親屬的；

　�。ǘ�）與承辦的案件有利害關(guān)系的；

　�。ㄈ�）因其他原因可能影響案件公正處理的。

　　案件當(dāng)事人有權(quán)按照上述規(guī)定要求承辦人員回避。

　　第二十二條　勞動監(jiān)察人員的回避，由勞動監(jiān)察機構(gòu)負責(zé)人決定；勞動監(jiān)察機構(gòu)負責(zé)人的回避，由勞動行政部門負責(zé)人決定。

　　第五章　法律責(zé)任

　　第二十三條　用人單位有下列行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定予以處罰：

　�。ㄒ唬┪窗磭�家有關(guān)規(guī)定招用勞動者的；

　�。ǘ�）在招用勞動者時，強制收取證件、保證金或?qū)嵨锏模?/p>

　�。ㄈ�）招用從事技術(shù)工種的勞動者，未按國家規(guī)定培訓(xùn)和未取得職業(yè)資格證書的。

　　第三十四條　用人單位違反國家工作時間規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并視情節(jié)輕重，按每名勞動者每延長（超過）工作時間1小時處以用人單位10元以上50元以下罰款，每次罰款總額不得超過100000元。

　　第二十五條　用人單位有下列行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者應(yīng)得的工資報酬和相當(dāng)于應(yīng)得工資報酬10%－20%的經(jīng)濟補償金，并可責(zé)令支付賠償金；同時對法定代表人或者其他負責(zé)人處以500元以上1000元以下罰款：

　�。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；

　�。ǘ�）拒不依法支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

　�。ㄈ�）勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付工資的。

　　第二十六條　違反有關(guān)社會保險法律、法規(guī)規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動行政部門按下列規(guī)定予以處罰：

　�。ㄒ唬�無故不繳納社會保險費的，責(zé)令限期繳納；逾期不繳的，每日加收所欠款額2‰的滯納金；

　�。ǘ�）弄虛作假或者以其他非法手段獲取社會保險金的，責(zé)令全部退回；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　第二十七條　用人單位違反國家有關(guān)女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正，并視情節(jié)輕重，按每侵害一名女職工或未成年工處以1000元以上3000元以下罰款，每次罰款總額不得超過100000元；對女職工或者未成年工造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第二十八條　用人單位違反國家規(guī)定使用童工的，按國家《禁止使用童工規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定予以處罰。

　　第二十九條　違反職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正，沒收違法所得，并可處以1000元以上3000元以下罰款；給勞動者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

　�。ㄒ唬┥米蚤_辦職業(yè)介紹機構(gòu)或職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的；

　　（二）違反有關(guān)規(guī)定濫發(fā)培訓(xùn)證書和職業(yè)資格證書的。

　　第三十條　用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，并責(zé)令改正。

　　第三十一條　用人單位對勞動者侮辱、體罰、毆打、以非法手段限制人身自由強迫勞動的，或以招工、培訓(xùn)為名騙取勞動者錢財?shù)�，由公安機關(guān)依法予以處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第三十三條　用人單位有下列行為之一的，由勞動行政部門或有關(guān)部門給予警告，并可處以1000元以上10000元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　�。ㄒ唬┳钃蟿趧颖O(jiān)察人員依法行使監(jiān)察職權(quán)的；

　�。ǘ�）拒絕提供有關(guān)資料或隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；

　　（三）打擊報復(fù)舉報人的。

　　第三十三條　對行政處罰決定不服的，可依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。當(dāng)事人逾期不申請行政復(fù)議、不提起行政訴訟，也不履行行政處罰決定的，作出行政處罰決定的行政機關(guān)可申請人民法院強制執(zhí)行。

　　第三十四條　勞動監(jiān)察人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由其主管部門或者行政監(jiān)察部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第六章　附則

　　第三十五條　本條例具體應(yīng)用中的問題，由省人民政府負責(zé)解釋。

　　第三十六條　本條例自1998年1月1日起施行。