第一條　根據(jù)國家中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合寧波市實(shí)際情況，制定本辦法。

　　第二條　寧波市勞動(dòng)局是寧波市區(qū)中外合資經(jīng)營企業(yè)（以下簡稱合營企業(yè)）的勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)。

　　寧波市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門是開發(fā)區(qū)合營企業(yè)的勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)。

　　第三條　合營企業(yè)的勞動(dòng)計(jì)劃由董事會(huì)決定，報(bào)企業(yè)主管部門和勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案。

　　第四條　合營企業(yè)所需職工（包括工程技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員和工人），根據(jù)勞動(dòng)計(jì)劃，可以在寧波市區(qū)城鎮(zhèn)待業(yè)人員和在職職工中招用。需要向農(nóng)村或?qū)幉ㄊ幸酝獾貐^(qū)招用的，須經(jīng)寧波市勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

　　從外地招用的職工在試用期間，戶糧關(guān)系不遷移。從農(nóng)村招用的職工，其戶糧關(guān)系不變。

　　寧波市原有企業(yè)同外商合營時(shí)，合營企業(yè)所需的職工，應(yīng)先從原企業(yè)職工中錄用。未經(jīng)錄用的職工，由原企業(yè)主管部門另行安排工作。

　　外方合營者經(jīng)董事會(huì)同意，可保薦個(gè)別具有實(shí)際工作能力、適合企業(yè)需要的國內(nèi)工程技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員為合營企業(yè)職工。

　　第五條　合營企業(yè)招用職工，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)服務(wù)公司介紹，或經(jīng)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)同意后由合營企業(yè)自行招聘，但都需經(jīng)過考核，擇優(yōu)錄用，并報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案。

　　第六條　合營企業(yè)對(duì)其職工應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提高職工的素質(zhì)。

　　第七條　合營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制。合營企業(yè)可以同職工個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，也可以同本企業(yè)工會(huì)組織集體地簽訂勞動(dòng)合同。合同一經(jīng)簽訂，雙方必須遵守。一方要求修改時(shí)，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。勞動(dòng)合同應(yīng)報(bào)企業(yè)主管部門和勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案。

　　勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括：職工的雇用、解雇和辭職，生產(chǎn)和工作任務(wù)，工資和獎(jiǎng)懲，工作時(shí)間和假期，勞動(dòng)保險(xiǎn)和生活福利，勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)紀(jì)律，合同有效期限，變更和解除合同的條件，以及企業(yè)與職工雙方應(yīng)履行的權(quán)利和義務(wù)。

　　第八條　合營企業(yè)招用的新職工，試用期為三至六個(gè)月。試用不合格的，可以延長試用期或予以退回。延長試用期最多不得超過六個(gè)月。

　　第九條　合營企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)同意，可以雇用臨時(shí)工。臨時(shí)工的使用期不得超過六個(gè)月，超過六個(gè)月的，應(yīng)按本辦法第七條規(guī)定辦理手續(xù)，錄用為合同制工人。

　　第十條　合營企業(yè)在勞動(dòng)合同期內(nèi)因生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生重大變化或其他特殊原因，職工多余而又無法安排時(shí)，可以辭退多余的職工，但必須與企業(yè)工會(huì)組織協(xié)商并在一個(gè)月前通知被辭退職工，報(bào)企業(yè)主管部門和勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案。對(duì)具有下列情況之一的職工不得辭退：

　　因工傷、職業(yè)病進(jìn)行治療、療養(yǎng)期間的；

　　因病治療期間的；

　　懷孕和產(chǎn)假期間的。

　　第十一條　對(duì)于在勞動(dòng)合同期間被辭退的職工以及合同期滿后被解除合同的職工，合營企業(yè)應(yīng)根據(jù)他們?cè)诒酒髽I(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月本企業(yè)平均工資的補(bǔ)償金，十年以上的，從第十一年起，每滿一年發(fā)給一個(gè)半月本企業(yè)平均工資的補(bǔ)償金。

　　第十二條　合營企業(yè)職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，有正當(dāng)理由要求辭職的，應(yīng)通過企業(yè)工會(huì)組織提前一個(gè)月向企業(yè)提出申請(qǐng)，除合同中有明確規(guī)定不準(zhǔn)辭職者外，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)予辭職。

　　由合營企業(yè)出資培訓(xùn)的職工，在合同期內(nèi)辭職，按勞動(dòng)合同規(guī)定，由職工本人賠償企業(yè)一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)用。

　　第十三條　合營企業(yè)職工的工資水平，在企業(yè)開辦初期，按相當(dāng)于本市同行業(yè)國營企業(yè)職工平均實(shí)得工資的百分之一百二十確定。

　　本市同行業(yè)國營企業(yè)職工平均實(shí)得工資數(shù)額每年由寧波市勞動(dòng)局核定公布。

　　合營企業(yè)應(yīng)隨著經(jīng)濟(jì)效益和職工技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)效率的提高，逐年增加職工工資。

　　第十四條　合營企業(yè)職工的工資形式、獎(jiǎng)勵(lì)、津貼制度，由董事會(huì)決定。

　　第十五條　合營企業(yè)的中方職工參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，由合營企業(yè)按月向當(dāng)?shù)刂袊�人民保險(xiǎn)公司或國家批準(zhǔn)的其它保險(xiǎn)公司繳納本企業(yè)中方職工實(shí)得工資總額25％左右的職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，用于職工退休后的退休金、醫(yī)療費(fèi)用、死亡的喪葬費(fèi)和職工生前供養(yǎng)的直系親屬撫恤費(fèi)以及解雇待業(yè)期間的生活補(bǔ)助費(fèi)。

　　合營企業(yè)在職職工的醫(yī)療費(fèi)、死亡的喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)以及職工直系親屬的醫(yī)療費(fèi)，上述開支按國營企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由合營企業(yè)承擔(dān)。

　　合營企業(yè)在職職工因工負(fù)傷、致殘、死亡或患職業(yè)病，其醫(yī)療費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)、喪葬費(fèi)和職工生前供養(yǎng)的直系親屬撫恤費(fèi)，上述開支按國營企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由合營企業(yè)承擔(dān)。

　　第十六條　合營企業(yè)職工的經(jīng)常性福利事業(yè)開支，包括食堂、托兒所、醫(yī)務(wù)室、浴室等費(fèi)用，由合營企業(yè)支付。

　　第十七條　合營企業(yè)應(yīng)按中國職工人數(shù)向當(dāng)?shù)刎?cái)政部門繳納國家對(duì)職工的價(jià)格補(bǔ)貼和房租補(bǔ)貼。補(bǔ)貼數(shù)額每年由寧波市財(cái)政局核定公布。

　　合營企業(yè)自建自購中國職工住房的，按已解決住房的職工人數(shù)，相應(yīng)免繳國家對(duì)這部分職工的房租補(bǔ)貼。

　　第十八條　合營企業(yè)應(yīng)從稅后利潤中提取職工獎(jiǎng)勵(lì)基金和福利基金。福利基金可委托企業(yè)工會(huì)組織管理使用，用于職工的集體福利。

　　第十九條　合營企業(yè)聘用的外籍和港澳、臺(tái)灣的一般管理人員、技術(shù)人員和技術(shù)工人的雇用、解雇、辭職、報(bào)酬、福利、獎(jiǎng)懲和社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)，由董事會(huì)決定。

　　合營企業(yè)中方高級(jí)管理人員的雇用、解雇、辭職、工資待遇和獎(jiǎng)懲，由董事會(huì)決定。

　　第二十條　合營企業(yè)必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、女工特殊保護(hù)等法規(guī)，采取勞動(dòng)保護(hù)措施，發(fā)給職工勞保用品和特殊工種的保健食品，保證安全生產(chǎn)和職工健康。

　　企業(yè)發(fā)生職工因工傷、職業(yè)中毒、傷害事故時(shí)，須按國家有關(guān)規(guī)定及時(shí)報(bào)告企業(yè)主管部門、勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)和寧波市總工會(huì)，并接受他們對(duì)事故的檢查和處理。

　　第二十一條　合營企業(yè)實(shí)行每周六個(gè)工作日、每日八小時(shí)工作制，特殊工種和加班加點(diǎn)應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　合營企業(yè)職工享有中國政府現(xiàn)定的法定假日、以及探親、婚喪、分娩等假期。

　　第二十二條　合營企業(yè)職工有權(quán)按照《中華人民共和國工會(huì)法》建立基層工會(huì)組織，開展活動(dòng)。合營企業(yè)應(yīng)積極支持工會(huì)工作，每月按職工工資總額的百分之二撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

　　第二十三條　合營企業(yè)對(duì)在生產(chǎn)（工作）中作出顯著成績和重大貢獻(xiàn)的職工，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)、加薪或晉職。

　　合營企業(yè)對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的職工，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，并可根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、降薪、降職、開除的處分。處分前應(yīng)征求本企業(yè)工會(huì)組織的意見，并聽取被處分職工的申辯。開除職工應(yīng)報(bào)企業(yè)主管部門和勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案。

　　對(duì)造成嚴(yán)重責(zé)任事故或經(jīng)濟(jì)損失者，可按照國家有關(guān)規(guī)定，追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　第二十四條　合營企業(yè)與職工發(fā)生勞動(dòng)爭議，由爭議雙方協(xié)商解決；通過協(xié)商不能解決的，可以由爭議的一方或雙方向勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)請(qǐng)求仲裁；不服仲裁的，可依法向所在地人民法院提起訴訟。

　　第二十五條　在本辦法公布之前興辦的中外合資經(jīng)營企業(yè)，其職工工資、福利待遇等，可按已訂立的合同辦理。

　　第二十六條　中外合作經(jīng)營企業(yè)和華僑、港澳、臺(tái)灣同胞投資舉辦的合資經(jīng)營、合作經(jīng)營企業(yè)，可參照本辦法辦理。

　　第二十七條　本辦法自公布之日起施行。