浙江省人民政府令第174號

       《浙江省女職工勞動保護辦法》已經(jīng)省人民政府第22次常務會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2004年7月1日起施行。

　　省　長　呂祖善

二○○四年四月二十二日

　　第一條　為維護女職工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本省實際，制定本辦法。

　　第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)有女職工的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及機關、事業(yè)組織、社會團體、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位），應當遵守本辦法。

　　第三條　用人單位應當根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，建立健全女職工勞動保護和安全生產(chǎn)制度，改善勞動條件，保證安全生產(chǎn)，防止職業(yè)危害，并確定專人負責女職工勞動保護工作。

　　第四條　縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）、人事行政部門應當按照各自職責，負責本辦法的組織實施。

　　衛(wèi)生、經(jīng)貿(mào)、安全生產(chǎn)、人口與計劃生育等行政主管部門應當按照各自職責，配合做好本辦法的實施工作。

　　工會、婦聯(lián)等有關團體和單位有權對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

　　第五條　縣級以上人民政府應當建立女職工生育保險制度，實行生育保險費用社會統(tǒng)籌。

　　用人單位應當按照社會保險有關規(guī)定參加生育保險，履行繳費義務。

　　第六條　婦女與男子享有平等的勞動就業(yè)權利，實行男女同工同酬。

　　用人單位在錄用職工時，除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對婦女的錄用標準。

　　第七條　用人單位招用女職工，應當簽訂勞動合同或者聘用合同。其中勞動報酬、勞動保護條件等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。

　　女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動合同或者聘用合同。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

　　第八條　用人單位不得隨意延長女職工的工作時間。確因生產(chǎn)、經(jīng)營需要加班加點的，經(jīng)與工會及女職工協(xié)商后可以延長工作時間，但不得超過國家規(guī)定的標準，并按照規(guī)定支付加班加點工資。

　　第九條　禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和女職工禁忌從事的其他工作。

　　第十條　用人單位對從事國家規(guī)定的高處、低溫作業(yè)和第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，應當暫時調(diào)整、安排合適工作或者給予一至兩天的帶薪休息。

　　經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，在月經(jīng)期間，用人單位應當給予一至兩天的帶薪休息。

　　第十一條　用人單位不得安排未育及已婚待孕女職工在鉛、汞、苯、鎘等屬于國家《有毒作業(yè)分級標準》第三、四級作業(yè)場所從事作業(yè)。

　　第十二條　用人單位不得安排妊娠期間的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；不得延長勞動時間；經(jīng)醫(yī)療保險定點醫(yī)院證明從事原工作有困難的，應當減輕其工作量或者安排適當?shù)墓ぷ鳌?/p>

　　妊娠7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班工作。經(jīng)本人申請，用人單位應當在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間，并扣減相應的工作量。

　　第十三條　妊娠期間的女職工，在工作時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應計算在工作時間之內(nèi)，有額定工作量的，應扣減相應的工作量。

　　在定點醫(yī)療保健機構進行產(chǎn)前檢查的妊娠女職工，用人單位參加生育保險的，其產(chǎn)前檢查費用按規(guī)定從生育保險基金中開支；未參加生育保險的，其產(chǎn)前檢查費用由用人單位負擔。

　　第十四條　女職工分娩后，其產(chǎn)假及有關待遇按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天（含產(chǎn)前假15天）；（二）7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對待；（三）分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術的，產(chǎn)后假增加15天；（四）分娩時遇有難產(chǎn)實施助產(chǎn)手術的，產(chǎn)后假增加7天；（五）生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產(chǎn)后假增加15天；（六）妊娠期不滿3個月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，產(chǎn)后假20天至30天；（七）妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天；（八）女職工在指定醫(yī)療保健機構分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機構分娩的，其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用，按規(guī)定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔；（九）女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。

　　女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。

　　第十五條　女職工實施放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、皮下埋植術、流產(chǎn)術（含藥物流產(chǎn)）、引產(chǎn)術、絕育及復通手術的，按規(guī)定給予一定的假期，所發(fā)生的醫(yī)療費用，從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔。

　　第十六條　在領取失業(yè)保險金期間，符合計劃生育規(guī)定分娩的女性失業(yè)人員，可以向市、縣勞動就業(yè)服務機構申請領取相當于本人3個月失業(yè)保險金的生育補助。

　　第十七條　領取《獨生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，用人單位可以給予6個月的哺乳假；有條件的用人單位，可以給予1年假期（含法定產(chǎn)假）。女職工休假期間的待遇按《浙江省人口與計劃生育條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條　女職工產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應當給予一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復工作量。因身體原因不能正常上班的，經(jīng)醫(yī)療機構證明，其超過產(chǎn)假后的休息時間，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。

　　第十九條　哺乳（含人工喂養(yǎng)）不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間；多胞胎生育的，每多一個嬰兒，哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間，算作勞動時間，并扣減相應的工作量。

　　女職工在哺乳期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的工作，不得延長其工作時間，不得安排夜班工作。

　　第二十條　經(jīng)二級以上綜合醫(yī)療機構確診患更年期綜合癥，不適應原工作的女職工，用人單位應當適當減輕其工作量或者暫時安排其他合適的工作。

　　第二十一條　實行計件工資的女職工，按照本辦法規(guī)定享受帶薪休息待遇的，其工資計發(fā)基數(shù)，按企業(yè)正常生產(chǎn)期間本人休息前12個月的平均實得工資的70%確定。該工資計發(fā)基數(shù)低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按最低工資標準確定。

　　第二十二條　女職工有100人以上（含100人）的單位，應當設置女職工衛(wèi)生室；女職工有100人以下的單位，可設置簡易的溫水箱及沖洗用具；對從事流動性或分散性工作的女職工，用人單位應當發(fā)給單人自用沖洗用具。有5名以上妊娠女職工的用人單位應當設置臨時孕婦休息室。

　　用人單位新建、擴建、改建生產(chǎn)工作用房時，應當按照《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》的要求，設計、安裝女職工勞動保護設施。

　　第二十三條　用人單位應當建立女職工衛(wèi)生保健檔案，每一至兩年對女職工進行一次生殖健康檢查，對從事有毒工作的女職工，還應當定期進行職業(yè)健康檢查，檢查所需時間視為工作時間。

　　第二十四條　用人單位應當有計劃地對本單位的女職工實施職業(yè)教育及技術培訓。

　　第二十五條　用人單位違反本辦法第六條第二款規(guī)定，由勞動保障部門責令改正，拒不改正的，可以處500元以上5000元以下的罰款。

　　第二十六條　用人單位違反本辦法第七條規(guī)定，有下列行為之一的，按照《浙江省勞動合同辦法》的有關規(guī)定處理：

　　（一）隨意降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工工資的；

　�。ǘ�）在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間隨意解除或者終止勞動合同或者聘用合同的。

　　第二十七條　用人單位違反本辦法規(guī)定侵害女職工合法權益，有關法律、法規(guī)、規(guī)章已有處罰規(guī)定的，按有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。用人單位違反本辦法規(guī)定侵害女職工合法權益，有關法律、法規(guī)、規(guī)章沒有處罰規(guī)定的，由勞動保障部門責令改正，并可處以500元以上2000元以下罰款；對女職工造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　機關、事業(yè)單位違反本辦法的，由人事行政部門依照本辦法有關規(guī)定查處。

　　對歧視、虐待、侮辱女職工的行為，有關部門應依法處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第二十八條　女職工勞動保護權益受到侵害時，有權向有關主管部門及勞動保障部門申訴，受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。

　　女職工勞動保護權益受到侵害時，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第二十九條　女職工違反計劃生育規(guī)定而妊娠、分娩的，按照計劃生育的有關規(guī)定處理，不適用本辦法。

　　第三十條　本辦法自2004年7月1日起施行�！墩憬�省女職工勞動保護暫行規(guī)定》同時廢止。