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    二級建造師發(fā)展要具備哪些素質?

    2018-11-29 10:42 來源:建設工程教育網
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      二級建造師發(fā)展要具備哪些素質?隨著二級建造師市場的發(fā)展,二級建造師的這個行業(yè)是一個稀缺人才。我們只有跟著時代的步伐,才不會淘汰。那么,二級建造師發(fā)展要具備哪些素質?

      建筑行業(yè)里不缺什么人?

      1、墨守成規(guī)的繪圖員;

      2、不懂規(guī)范,憑經驗的施工員;

      3、請客送禮,走關系的經理人;

      4、普通技術工人。

      那么,建筑行業(yè)里最缺的是什么類型的人才呢?

      一、高級管理人才

      1.工程管理人才現(xiàn)狀

      目前中國工程管理人員主要存在兩方面的問題:首先在我國,建筑業(yè)是勞動密集型行業(yè),因此高等教育學歷的人員相對較少,大、中專及沒有學歷的人員占絕大多數,這些工人經過多年的工作逐步上升為管理人員,技術素質過硬,但管理水平跟不上;其二是建筑行業(yè)里普遍存在一種重工程輕管理現(xiàn)象,管理人員未經過專業(yè)管理知識培訓,管理方法基本靠經驗,缺乏創(chuàng)新精神,致使管理者人格魅力缺失,工人們凝聚力不強,沒有團隊向心力。

      2.高級工程管理人才需要具備的素質

      (1)具有強烈的創(chuàng)新意識。合格的高級工程管理人員應具有創(chuàng)新意識,不斷進行技術創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、制度創(chuàng)新;面對迅速變化的市場需求進行科學決策并相應地調整生產經營方向,挖掘新的利潤增長點;對公司內不合理的制度結構進行改造、創(chuàng)新等。

      (2)具有良好的品質。合格的高級工程管理人員應誠實可信、正直,工作勤勤懇懇、積極努力,同時具有堅強的意志。擁有敏銳的洞察力,喜歡向困難挑戰(zhàn)。

      (3)具有良好的組織能力。合格的高級工程管理人員應具有全局觀點,善于了解情況,發(fā)現(xiàn)主要事件,并且能夠協(xié)調目標和各種資源以獲得適當的解決方案。

      (4)具有良好的人際協(xié)調能力。合格的高級管理人員應該能夠自如地表達自己的思想,并善于傾聽別人的意見,與他人和睦相處;有人情味,總能察覺別人的痛處,在部下、同事、上司、公司以及顧客之間經常創(chuàng)造一種令人滿意的氣氛,像磁鐵一樣有吸引力,有領導才能。

      所謂千軍易得,一將難求,高級管理人才不僅是企業(yè)發(fā)展的動力來源,更是帶領團隊攻堅克難的主心骨,擁有良好的管理才能,讓你的工程項目風生水起。

      二.、高級技術人才

      1.高級技術人才現(xiàn)狀

      目前,我國建筑業(yè)二建從業(yè)人員逐年增多,在眾多建筑業(yè)從業(yè)人員中,專業(yè)技術和經營管理兩類人員僅占少數,遠低于各行業(yè)的平均水平。專業(yè)技術和管理人員中,中專以上學歷者遠多于大學以上學歷者。大多數的生產一線的操作人員絕大多數未經任何培訓直接上崗。

      2.建筑行業(yè)里的高級技術人才包括哪些?

      建筑行業(yè)里的高級技術人才,通俗的講就是擁有建筑類高級職稱證書的人。主要包括:建造師、公用設備工程師、電氣工程師、土木工程師、注冊結構師、注冊建筑師、造價工程師、監(jiān)理工程師、注冊咨詢師、注冊城市規(guī)劃師、注冊化工工程師、注冊環(huán)評工程師、安全評價師等等。俗話說術業(yè)有專攻,任何事情都應做到精益求精,熟能生巧是一回事兒,而將自己的實務技能轉換為理論知識也極為重要。高級技術人才的長成需要專業(yè)的培訓以及實戰(zhàn)經驗的長期積累,是通過自己的努力攻克建筑行業(yè)難關的過程。二級建造師要與時代發(fā)展接軌,不斷提高自身專業(yè)技能和素質,才能適應社會發(fā)展的需求。

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