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2015二建法規(guī)數(shù)字考點第四章:建設工程合同和勞動合同法律制度

2015-05-06 15:46  來源:建設工程教育網(wǎng)  字體:  打印 收藏

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  建設工程教育網(wǎng)老師達江在考試前為幫助考生節(jié)省時間、順利通過2015年二建考試,特整理了《法規(guī)》整本書的數(shù)字考點供大家參考,希望有所幫助。

  三顆星:重點關注;兩顆星:一般關注;一顆星:有所了解。

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2015二建法規(guī)數(shù)字考點第四章:建設工程合同和勞動合同法律制度

  ★★★7.應該訂立無固定期限合同的情形:

 ?。?)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的;

 ?。?)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

  (3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,且無特殊情況(即用人單位可以解除合同的情形);

 ?。?)單位自用工之日滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2015二建法規(guī)數(shù)字考點第四章:建設工程合同和勞動合同法律制度

  ★★12.勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。

  ★★★13.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。

  ★14.用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或額外支付一個月工資后,單位須支付經(jīng)濟補償。

  ★★15.用人單位經(jīng)濟性裁員:用人單位需要裁減人員20人以上,或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,提前30日向工會或全體職工說明情況,并經(jīng)勞動行政部門報告。

  ★16.對于經(jīng)濟性裁員來說,用人單位在6個月內(nèi)重新招用人員的,在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。

2015二建法規(guī)數(shù)字考點第四章:建設工程合同和勞動合同法律制度

  ★★22.對于勞動爭議仲裁不服的,自收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提出訴訟;逾期不起訴的,仲裁即發(fā)生法律效力。

  ★23.在買賣合同中,分期付款的買受人未支付到期價的金額達到全部價款的五分之一的,出賣人有權要求買受人支付全部價款或者解除合同

  ★24.自然人之間的借款合同約定支付利率的,可以適當高于銀行利率,但最高不得超過銀行同類貸款利率的4倍。

  ★25.在租賃合同中,關于支付租金期限。無約定或約定不明確,補充協(xié)議;按合同有關條款或交易習慣;租賃期不滿1年,租賃期屆滿時支付,1年以上的,每屆滿1年支付。

  ★★★26.租賃合同的租賃期不得超過20年,超過部分無效;期限在6個月以上的,應當采用書面形式。

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責任編輯:soso

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