組織規(guī)劃是對企業(yè)組織機構設置、職務分工的合理性和有效性所進行的控制。企業(yè)組織機構有兩個層面：一是法人的治理結構問題，涉及董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理的設置及相關關系，二是管理部門設置及其關系，對財務管理來說，就是如何確定財務管理的廣度和深度，由此產(chǎn)生集權管理和分級管理的組織模式。職務分工主要解決不相容職務分離。所謂不相容職務分離是指那些由一個人擔任，即可能發(fā)生錯誤和弊端又可掩蓋其錯誤和弊端的職務。企業(yè)內部主要不相容職務有：授權批準職務、業(yè)務經(jīng)辦職務、財產(chǎn)保管職務、會計記錄職務和審核監(jiān)督職務。這五種職務之間應實行如下分離：

　�。�1）授權批準職務與執(zhí)行業(yè)務職務相分離。

　　（2）業(yè)務經(jīng)辦職務與審核監(jiān)督職務分離。

　�。�3）業(yè)務經(jīng)辦職務與會計記錄職務分離。

　�。�4）財產(chǎn)保管職務與會計記錄職務分離。

　�。�5）業(yè)務經(jīng)辦職務與財產(chǎn)保管職務相分離。