各市、縣人民政府，各地區(qū)行政公署，省政府直屬各單位：

　　現(xiàn)將《浙江省女職工勞動保護暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請組織實施。

　　一九八八年四月三十日

　　浙江省女職工勞動保護暫行規(guī)定

　　第一條　為保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際情況，制定本規(guī)定。

　　第二條　本規(guī)定適用于本省一切有女職工的企業(yè)、事業(yè)、機關和團體。所稱企業(yè)包括全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)、中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外商獨資經(jīng)營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、私營企業(yè)和個體企業(yè)。

　　第三條　本規(guī)定所稱女職工是指：女性固定職工、合同制職工、臨時職工以及計劃外聘用職工。

　　第四條　切實執(zhí)行憲法關于國家保護婦女的權(quán)利和利益的各項規(guī)定。不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由，辭退女職工，或?qū)⑵滢D(zhuǎn)為待聘人員，或降低其工資。

　　第五條　禁止安排女職工從事礦山井下、人工鍛打、人工裝卸、冷藏、強烈振動等對女性生理機能有特殊危害的繁重體力勞動的作業(yè)或工種。

　　第六條　禁止安排已婚待育、妊娠和哺乳期的女職工從事生產(chǎn)或使用鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳等有毒物質(zhì)的作業(yè)，以及超過放射保護規(guī)定的容許劑量、當量限值的放射性時作業(yè)。

　　第七條　對妊娠、哺乳期的女職工從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷等及其化合物作業(yè)的，應暫時調(diào)離崗位，另行安排適當工作。

　　第八條　對從事低溫、冷水、野外流動和一級以上（含一級）高處作業(yè)、三級以上（含三級）體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間暫時調(diào)做其他工作或給予公假一至三天。

　　第九條　對妊娠的女職工，不得安排加班加點。原從事經(jīng)常彎腰、攀登、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)，以及經(jīng)縣（區(qū)）級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明不宜從事原工作，應暫時調(diào)做其他工作或減輕工作量。

　　第十條　女職工妊娠滿七個月后，給予每天工間休息一小時，并扣除相應的勞動定額，不安排夜班工作。妊娠未滿七個月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領導批準，可請假休息，工資不低于百分之八十發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資。

　　第十一條　女職工在妊娠期間，應按有關醫(yī)療保健機構(gòu)的要求進行產(chǎn)前檢查，所花費的時間作公假處理。

　　第十二條　對符合計劃生育規(guī)定安排生育的女職工，其產(chǎn)假按下列情況分別確定：

　�。ㄒ唬┱�常分娩者，給予產(chǎn)假九十天。其中產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在九十天產(chǎn)假之內(nèi)。

　�。ǘ�）提前分娩或超期分娩的，均按九十天計算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假十五天。

　�。ㄈ�）妊娠三個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假二十至三十天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假五十天。七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

　�。ㄋ模┥鲜霎a(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。

　　對計劃外分娩和妊娠的，按《浙江省計劃生育條例》的規(guī)定辦理。

　　第十三條　女職工符合計劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣（區(qū)）級以上醫(yī)療保健機構(gòu)開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實行的疾病待遇規(guī)定辦理。

　　第十四條　女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領導批準，可請哺乳假。生育第一個子女并領取《一孩父母光榮證》的，哺乳假六個月，獨生子女保健費照發(fā)。生育第二子女的，哺乳假三個月。上述哺乳假的工資，均按本人工資的百分之八十發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。

　　有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年（包括產(chǎn)假），哺乳假期間工資待遇及獨生子女保健費發(fā)放問題按《浙江省計劃生育條例》第十九條之規(guī)定執(zhí)行。

　　雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按原工資的百分之八十發(fā)給。

　　第十五條　對撫育未滿一周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應給予兩次哺乳時間（包括人工喂養(yǎng)），每次哺乳時間單胎為三十分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發(fā)。嬰兒滿周歲后，經(jīng)縣（區(qū)）級以上醫(yī)療保健機構(gòu)確診為體弱兒的，可適當延長哺乳期，但最多不得超過六個月。對哺乳女職工，不安排做夜班或加班加點，有條件的單位可適當減輕工作量。

　　第十六條　對經(jīng)縣（區(qū)）級以上醫(yī)療機構(gòu)確診患有更年期綜合癥的女職工，應給予照顧。如果不適應現(xiàn)工作的，應暫時安排適宜的工作；如果癥狀較嚴重，每月可給予公假休息一至二天。

　　第十七條　凡女職工在一百人以上的單位，應設置相應的婦女衛(wèi)生沖洗室、孕婦休息室、乳兒托兒所等婦幼保健設施。女職工不滿一百人的單位，可設置簡易溫水箱及沖洗器。對流動、分散工作的單位，可發(fā)放單人自用沖洗用具。各單位所建婦幼保健設施，應符合衛(wèi)生、安全要求，并有專人管理。

　　第十八條　建立每兩年一次的婦科病檢查治療制度。女職工多或有條件的單位，要建立女職工健康檔案。凡有醫(yī)務室（所）的單位，都要配備一名專職或兼職醫(yī)務人員負責婦幼衛(wèi)生保健工作。

　　第十九條　各單位必須根據(jù)上述規(guī)定和本單位的職業(yè)特點，建立相應的勞動保護制度，嚴格管理并做好對女職工安全、衛(wèi)生知識教育。各單位在進行新建、擴建、改建工程項目時，應按照《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》的要求，設置相應的女職工衛(wèi)生保健設施和勞動保護設施，實行同時設計，同時施工，同時竣工驗收和投入使用。

　　第二十條　各單位及其上級主管部門，都應確定負責女職工勞動保護工作的人員，按照國家和本省有關女職工勞動保護的法律、法規(guī)的規(guī)定，加強行政管理。

　　對于女職工勞動保護工作成績顯著的，上級主管部門或有關單位應及時予以表揚或獎勵。

　　第二十一條　各級勞動部門對本規(guī)定的貫徹情況實行監(jiān)察，如有違反，應參照有關勞動保護監(jiān)察的規(guī)定處理。

　　各級衛(wèi)生部門應對本規(guī)定的實施情況進行督促檢查。各婦幼保健機構(gòu)負責所轄各單位實施本規(guī)定的業(yè)務指導。

　　各級工會、計劃生育委員會、婦女聯(lián)合會應協(xié)同有關部門，進行監(jiān)督。

　　第二十二條　本規(guī)定由浙江省勞動人事廳負責解釋。

　　第二十三條　本規(guī)定自公布之日起施行。