第一條　根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、法令和《福建省廈門經(jīng)濟特區(qū)條例》，制定本規(guī)定。

　　第二條　特區(qū)設(shè)勞動服務(wù)公司，在特區(qū)勞動管理機關(guān)的指導(dǎo)下，協(xié)助特區(qū)企業(yè)招聘和培訓(xùn)職工，負責(zé)職工就業(yè)輔導(dǎo)，指導(dǎo)職工同企業(yè)簽訂勞動合同。

　　第三條　特區(qū)企業(yè)招聘職工計劃，經(jīng)特區(qū)勞動管理機關(guān)核準后，職工可由特區(qū)勞動服務(wù)公司介紹，或由企業(yè)自行招聘，均由企業(yè)考核，擇優(yōu)錄用。經(jīng)錄用的職工，可試用三個月至半年。

　　特區(qū)企業(yè)雇用的職工，年齡應(yīng)滿十六周歲以上。

　　第四條　特區(qū)企業(yè)雇用職工實行合同制，并由企業(yè)同職工簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：職工的雇用、解雇和辭職，生產(chǎn)和工作任務(wù)，工資和獎懲，工作時間和假期，勞動保險和生活福利，勞動保護，勞動紀律和合同期限。

　　勞動合同應(yīng)經(jīng)特區(qū)勞動管理機關(guān)核準。

　　第五條　特區(qū)企業(yè)在中華人民共和國法律規(guī)定的范圍內(nèi)，按照勞動合同，具有對本企業(yè)職工進行管理的自主權(quán)；職工享有為中華人民共和國法律所保障、為勞動合同所規(guī)定的一切權(quán)利。

　　第六條　特區(qū)企業(yè)要對職工進行技術(shù)培訓(xùn)，建立嚴格的考核制度，使他們在生產(chǎn)、管理技能方面適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)的要求。

　　第七條　特區(qū)企業(yè)對于因生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生變化，或經(jīng)過培訓(xùn)不能適應(yīng)要求，也不宜改調(diào)其他工種的職工，可按勞動合同規(guī)定予以解雇，但要提前一個月通知職工本人，同時通知特區(qū)勞動服務(wù)公司。

　　對被解雇的職工，根據(jù)其在本企業(yè)的工齡，每滿一年，發(fā)給一個月的本人平均實得工資；工作不滿一年的，發(fā)給一個月的本人平均實得工資；工作不滿半年的，發(fā)給半個月的本人平均實得工資。

　　職工因工傷、職業(yè)病在療養(yǎng)期間，女職工產(chǎn)假期間，不得解雇。

　　第八條　特區(qū)企業(yè)職工因特殊情況要求辭職，應(yīng)提前一個月向企業(yè)申請，企業(yè)應(yīng)準予辭職。但受本企業(yè)培訓(xùn)三個月以上的職工，結(jié)業(yè)后一年內(nèi)不得辭職。如堅決辭職或擅自離職，職工要償付企業(yè)對本人的一定培訓(xùn)費。

　　第九條　特區(qū)企業(yè)確屬生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)企業(yè)董事會決定，可雇用少數(shù)外籍職員和技術(shù)人員。雇用時應(yīng)簽訂雇用合同。合同副本報特區(qū)勞動管理機關(guān)備案。

　　第十條　特區(qū)企業(yè)雇用職工應(yīng)按人支付勞動工資。工資標(biāo)準按照企業(yè)類別、工種和職務(wù)，在簽訂勞動合同時議定，并根據(jù)職工勞動技術(shù)熟練程度和企業(yè)經(jīng)營狀況，每年適當(dāng)遞增。

　　第十一條　特區(qū)企業(yè)職工的工資形式、獎勵、津貼等制度，由企業(yè)自行決定。

　　第十二條　特區(qū)企業(yè)必須依照中華人民共和國國營企業(yè)的標(biāo)準，按月支付中國職工的福利基金和社會補貼費。

　　第十三條　特區(qū)企業(yè)職工因工負傷、致殘、死亡或患職業(yè)病，由企業(yè)按照中華人民共和國勞動保險的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第十四條　特區(qū)企業(yè)實行每周六個工作日，每日工作八小時制（特殊工種工作時間另定）。加班時另發(fā)加班費。

　　第十五條　特區(qū)企業(yè)職工享有中國政府規(guī)定的法定節(jié)日、公休假日和婚喪、分娩等假期。

　　第十六條　特區(qū)企業(yè)必須執(zhí)行中國政府關(guān)于勞動保護、女工特殊保護、環(huán)境保護等法規(guī)制度。生產(chǎn)作業(yè)場所應(yīng)具備必要的安全衛(wèi)生條件和設(shè)施，保證安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)，保證職工的安全和健康，防止環(huán)境污染。特區(qū)有關(guān)主管部門有權(quán)檢查監(jiān)督，并照章處理。

　　第十七條　特區(qū)企業(yè)對于違反企業(yè)規(guī)章制度，并造成不良后果的職工，可以根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、減薪，直至開除的處分。開除職工應(yīng)報特區(qū)勞動管理機關(guān)審核。

　　第十八條　企業(yè)與職工發(fā)生解雇、處分等勞動爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的，可向特區(qū)勞動管理機關(guān)申請調(diào)解、仲裁，亦可向特區(qū)所在地的人民法院提起訴訟。

　　第十九條　本規(guī)定自1982年　月　日起施行。