干監(jiān)理有前途么？聽(tīng)到過(guò)一批人說(shuō)干監(jiān)理沒(méi)前途，干監(jiān)理工資低，難道真的是這樣么？隨便翻翻招聘網(wǎng)站，市場(chǎng)上不伐工資高的崗位，那么為什么還有一批人這么說(shuō)呢？

可能造成一部分人這樣說(shuō)的原因是，監(jiān)理行業(yè)現(xiàn)狀目前魚(yú)龍混雜，有沒(méi)水平濫竽充數(shù)的，也有有真才實(shí)學(xué)的。濫竽充數(shù)人基本上沒(méi)什么硬實(shí)力在不就是半路出家，不會(huì)在一個(gè)公司長(zhǎng)久的呆著，各處輾轉(zhuǎn)，不是嫌棄工資低就是嫌棄壓力大。而有真才實(shí)學(xué)的，基本上都是勤勤懇懇，踏實(shí)肯干。

工資真的低么？在大城市的總監(jiān)，工資都在一萬(wàn)到兩萬(wàn)之間。而一般的項(xiàng)目經(jīng)理收入也不過(guò)如此。那么這些優(yōu)秀的監(jiān)理人才是怎么練成的呢?無(wú)非就是注重學(xué)習(xí)積累，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有信心有抱負(fù)。再去看看抱怨監(jiān)理沒(méi)前途的，大多都是根本不是這個(gè)行業(yè)的人，不了解情況，人云亦云，要么就是在監(jiān)理行業(yè)濫竽充數(shù)的人，心態(tài)不積極，看世界滿(mǎn)眼都是黑的。只要肯學(xué)肯積累，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有志向，干監(jiān)理還是有前途的。

　　監(jiān)理也真的不是混日子的，是依靠技術(shù)和管理進(jìn)行服務(wù)的特殊行業(yè)。監(jiān)理市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)靠的是技術(shù)和管理實(shí)力，而技術(shù)和管理實(shí)力主要靠的就是人才。

　　監(jiān)理工作做的越長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)越豐富，則越值錢(qián)。況且現(xiàn)在一般監(jiān)理企業(yè)中35-60歲的人員比例過(guò)低，而這一部分人從年齡結(jié)構(gòu)上看，尚屬年富力強(qiáng)、精力充沛、經(jīng)驗(yàn)豐富、知識(shí)面較廣、技術(shù)成熟的群體。不少監(jiān)理企業(yè)中60-70歲年齡段的人員比例不小，一般都是退休后發(fā)揮余熱。這部分人員在現(xiàn)場(chǎng)主要是體力不適應(yīng)，旁站不用說(shuō)了，巡視也很難到位，精力夠不上監(jiān)理的要求。再就是一大批才出校門(mén)的畢業(yè)生，他們要培養(yǎng)成監(jiān)理企業(yè)的中堅(jiān)力量，尚需時(shí)日。所以監(jiān)理人才可以預(yù)見(jiàn)的將來(lái)仍是供不應(yīng)求的。

　　隨著國(guó)家對(duì)監(jiān)理行業(yè)的行為規(guī)范不斷加強(qiáng)，那些靠降低服務(wù)質(zhì)量，競(jìng)相壓價(jià)的惡性競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象必然得到進(jìn)一步遏制。工作效率低下，監(jiān)理運(yùn)作不規(guī)范的企業(yè)勢(shì)必會(huì)被市場(chǎng)所淘汰。工程監(jiān)理制度的實(shí)施，使得工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)τ诒O(jiān)理專(zhuān)業(yè)人才的需求不斷加大，從監(jiān)理工程師改革也可以看出，監(jiān)理證書(shū)需求是供不應(yīng)求的。薪資也是隨著年齡的升高不斷的增加，在工地的地位也越來(lái)越高。

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